informations générales
ous recherchons un(e) gestionnaire arrêt de travail pour réaliser un traitement complet et rapide des arrêts de travail, assurant ainsi l'indemnisation des collaborateurs dans les meilleurs délais.
Plus particulièrement, vos principales missions sont les suivantes :
Réception et prise en charge des arrêts de travail :
- Recevoir les arrêts de travail transmis par les collaborateurs via l'outil de ticketing.
- Enregistrer de manière précise les différents types d'arrêts (médicaux, maladies professionnelles, accidents du travail, etc.).
Gestion administrative des arrêts de travail
- Compiler les données nécessaires et établir la déclaration sociale nominative événementielle pour informer les organismes sociaux des événements liés aux arrêts de travail
- Effectuer les déclarations de sinistres sur les portails des organismes de prévoyance afin de déclencher le processus d'indemnisation des collaborateurs.
- Saisir avec précision les indemnités journalières versées par les organismes dans l'outil de paie de manière à assurer la bonne prise en compte des versements et la cohérence avec les données administratives.
Suivi et reporting :
- Relancer les différents acteurs impliqués pour obtenir les documents manquants.
- Maintenir un suivi régulier pour garantir l'exhaustivité des informations.
- Mettre à jour les reporting d'activité sur la gestion des arrêts de travail.
De formation supérieure en ressources humaines ou en administration du personnel, vous avez une première expérience réussie dans le domaine RH, auprès d'une caisse primaire d'assurance maladie ou dans un organisme de prévoyance.
Vous avez de bonnes connaissances des logiciels paies, des portails d'organismes de prévoyance et si possibles des outils ticketing.
Vous maîtrisez les procédures de gestion des absences et les relations avec les régimes obligatoires et complémentaires.
Esprit d'analyse et de synthèse, sens du service et proactivité, discrétion et respect des échéances sont des facteurs clés de réussite à ce poste.
Ce poste implique un esprit organisé, méthodique et rigoureux, un très bon relationnel et une appétence pour les chiffres.
Une maîtrise des procédures de paie serait un plus.
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Réception et prise en charge des arrêts de travail :
- Recevoir les arrêts de travail transmis par les collaborateurs via l'outil de ticketing.
- Enregistrer de manière précise les différents types d'arrêts (médicaux, maladies professionnelles, accidents du travail, etc.).
Gestion administrative des arrêts de travail
- Compiler les données nécessaires et établir la déclaration sociale nominative événementielle pour informer les organismes sociaux des événements liés aux arrêts de travail
- Effectuer les déclarations de sinistres sur les portails des organismes de prévoyance afin de déclencher le processus d'indemnisation des collaborateurs.
- Saisir avec précision les indemnités journalières versées par les organismes dans l'outil de paie de manière à assurer la bonne prise en compte des versements et la cohérence avec les données administratives.
Suivi et reporting :
- Relancer les différents acteurs impliqués pour obtenir les documents manquants.
- Maintenir un suivi régulier pour garantir l'exhaustivité des informations.
- Mettre à jour les reporting d'activité sur la gestion des arrêts de travail.
De formation supérieure en ressources humaines ou en administration du personnel, vous avez une première expérience réussie dans le domaine RH, auprès d'une caisse primaire d'assurance maladie ou dans un organisme de prévoyance.
Vous avez de bonnes connaissances des logiciels paies, des portails d'organismes de prévoyance et si possibles des outils ticketing.
Vous maîtrisez les procédures de gestion des absences et les relations avec les régimes obligatoires et complémentaires.
Esprit d'analyse et de synthèse, sens du service et proactivité, discrétion et respect des échéances sont des facteurs clés de réussite à ce poste.
Ce poste implique un esprit organisé, méthodique et rigoureux, un très bon relationnel et une appétence pour les chiffres.
Une maîtrise des procédures de paie serait un plus.
