informations générales
Saint-Brieuc
Vous recherchez un métier qui a du sens ? Un métier où l'humain est au cœur de votre quotidien ? Une entreprise aux valeurs fortes ?
Alors rejoignez les PFI de Saint-Brieuc.
Depuis plus de 40 ans, l'entreprise des pompes funèbres inter-communales de Saint-Brieuc est engagée sur des missions de service public pour accompagner et prendre soin des familles dans l'organisation des obsèques de leurs proches. Certifiée Iso, l'entreprise offre des prestations de qualité permettant aux familles de rendre le meilleur hommage à leurs défunts avec attention et délicatesse.
Les hommes et les femmes des PFI de Saint-Brieuc assurent leur mission de service public avec éthique, dignité, respect, humanité, compétence, confiance et discrétion.
Cette entreprise de l'économie sociale et solidaire est une entreprise responsable où les sujets de RSE sont au centre. En permanente évolution, le collaboratif et la créativité sont au cœur de la dynamique collective.
Forte d'un esprit d'équipe solide et d'une ambiance conviviale, cette entreprise à taille humaine de 30 salariés fait de la montée en compétences, de la qualité de vie et des conditions de travail sa priorité.
Votre mission en tant que gestionnaire administration du personnel au sein de l'entreprise :
Rattaché(e) à la direction générale vous jouez un rôle d'interface entre la direction et les collaborateurs sur le champ des RH au travers des missions suivantes :
Administration du personnel (dossiers du personnel- temps de travail, contrat, suivi des obligations en qualification, congés et absences etc.)
Développement des ressources (GPEC, recrutement, parcours d'intégration et développement des compétences, plan de formation et organisation et suivi des actions, relations OPCO et plan de financement, entretiens professionnels.)
Assistance auprès de la direction générale sur l'administration, l'organisation, la planification d'actions et d'évènements spécifiques.
Compétences requises :
Master universitaire RH - connaissances en droit social et législation sociale
Expérience requise sur un poste similaire : min 3 à 5 ans
Maîtrise des processus s'appliquant à la formation professionnelle et des dispositifs en place
Maîtrise des entretiens professionnels et de l'exploitation des données
Maîtrise des outils informatiques
Qualités requises :
Sens de l'écoute
Bienveillance
Ouverture d'esprit
Avantages : primes en vigueur au sein de l'entreprise : prime de vacances et intéressement, mobilité durable, tickets restaurant, comité œuvre sociales.
CDI 35h
Aménagement possible : temps de télétravail
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Depuis plus de 40 ans, l'entreprise des pompes funèbres inter-communales de Saint-Brieuc est engagée sur des missions de service public pour accompagner et prendre soin des familles dans l'organisation des obsèques de leurs proches. Certifiée Iso, l'entreprise offre des prestations de qualité permettant aux familles de rendre le meilleur hommage à leurs défunts avec attention et délicatesse.
Les hommes et les femmes des PFI de Saint-Brieuc assurent leur mission de service public avec éthique, dignité, respect, humanité, compétence, confiance et discrétion.
Cette entreprise de l'économie sociale et solidaire est une entreprise responsable où les sujets de RSE sont au centre. En permanente évolution, le collaboratif et la créativité sont au cœur de la dynamique collective.
Forte d'un esprit d'équipe solide et d'une ambiance conviviale, cette entreprise à taille humaine de 30 salariés fait de la montée en compétences, de la qualité de vie et des conditions de travail sa priorité.
Votre mission en tant que gestionnaire administration du personnel au sein de l'entreprise :
Rattaché(e) à la direction générale vous jouez un rôle d'interface entre la direction et les collaborateurs sur le champ des RH au travers des missions suivantes :
Administration du personnel (dossiers du personnel- temps de travail, contrat, suivi des obligations en qualification, congés et absences etc.)
Développement des ressources (GPEC, recrutement, parcours d'intégration et développement des compétences, plan de formation et organisation et suivi des actions, relations OPCO et plan de financement, entretiens professionnels.)
Assistance auprès de la direction générale sur l'administration, l'organisation, la planification d'actions et d'évènements spécifiques.
Compétences requises :
Master universitaire RH - connaissances en droit social et législation sociale
Expérience requise sur un poste similaire : min 3 à 5 ans
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Maîtrise des entretiens professionnels et de l'exploitation des données
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Qualités requises :
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Avantages : primes en vigueur au sein de l'entreprise : prime de vacances et intéressement, mobilité durable, tickets restaurant, comité œuvre sociales.
CDI 35h
Aménagement possible : temps de télétravail
