informations générales
Auch
Mission :
Réaliser les activités de gestion des Ressources Humaines, dans le respect des règles et procédures définies.
Activités :
Saisie des données RH dans le logiciel métier (AGIRH) et production de paye,
Gestion administrative collective et individuelle des dossiers du personnel médical et paramédical
Gestion, classement et suivi des données RH,
Renseignement et suivi des tableaux de bord et tableaux d'activité du personnel médical
Savoir-Faire:
Maitriser les outils bureautiques (Excel, Word...) et utiliser les logiciels métiers
Calculer et mettre en œuvre la paye du personnel médical et non médical
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Utiliser les procédures et modes opératoires adaptés à son métier
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, tableaux de suivis, relatifs à son domaine de compétence
Accompagner le personnel médical et non médical dans la gestion administrative de leur dossier
Maîtriser les statuts particuliers du personnel médical et du personnel non médical
Savoir-Etre :
Relationnel
Travail d'équipe
Confidentialité
Rigueur
Bonne communication
Relations :
- En interne : Personnel d'encadrement, Directions fonctionnelles et secrétariats
- En externe : Trésor Public, fournisseur de paye, caisses de cotisations sociales
Compétences requises :
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion administrative et comptable
- Connaissance des statuts des personnels médicaux et non médicaux
- Utilisation des outils bureautiques approfondie
Poste :
Recrutement effectué sur une vacance de poste.
Contrat :
Diplôme de niveau 5 (BTS, DUT) en lien avec une fonction administrative, RH ou comptable
Adjoint Administratif Hospitalier (correspondance grade statutaire) - Catégorie C
Temps plein
Travail en 8h
Expérience souhaitée : minimum 2 ans dans les RH et/ou comptabilité
Durée du contrat : vacance de poste
Salaire brut mensuel : 2100 €
Avantages : CA/RTT (5 semaines de congés + 5 semaines supplémentaires pour récupération) - possibilité de télétravail
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Activités :
Saisie des données RH dans le logiciel métier (AGIRH) et production de paye,
Gestion administrative collective et individuelle des dossiers du personnel médical et paramédical
Gestion, classement et suivi des données RH,
Renseignement et suivi des tableaux de bord et tableaux d'activité du personnel médical
Savoir-Faire:
Maitriser les outils bureautiques (Excel, Word...) et utiliser les logiciels métiers
Calculer et mettre en œuvre la paye du personnel médical et non médical
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Utiliser les procédures et modes opératoires adaptés à son métier
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, tableaux de suivis, relatifs à son domaine de compétence
Accompagner le personnel médical et non médical dans la gestion administrative de leur dossier
Maîtriser les statuts particuliers du personnel médical et du personnel non médical
Savoir-Etre :
Relationnel
Travail d'équipe
Confidentialité
Rigueur
Bonne communication
Relations :
- En interne : Personnel d'encadrement, Directions fonctionnelles et secrétariats
- En externe : Trésor Public, fournisseur de paye, caisses de cotisations sociales
Compétences requises :
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion administrative et comptable
- Connaissance des statuts des personnels médicaux et non médicaux
- Utilisation des outils bureautiques approfondie
Poste :
Recrutement effectué sur une vacance de poste.
Contrat :
Diplôme de niveau 5 (BTS, DUT) en lien avec une fonction administrative, RH ou comptable
Adjoint Administratif Hospitalier (correspondance grade statutaire) - Catégorie C
Temps plein
Travail en 8h
Expérience souhaitée : minimum 2 ans dans les RH et/ou comptabilité
Durée du contrat : vacance de poste
Salaire brut mensuel : 2100 €
Avantages : CA/RTT (5 semaines de congés + 5 semaines supplémentaires pour récupération) - possibilité de télétravail
