informations générales
Aveyron
CDI
Le gestionnaire de service compta/RH met en œuvre dans son service la stratégie de la direction afin d'atteindre les objectifs économiques fixés dans le respect des valeurs de l'entreprise.
Missions et principales activités :
*Piloter le service
- Superviser le travail des collaborateurs du service.
- Manager et fédérer les équipes.
- Garantir la qualité du travail effectué.
- Contrôler la qualité de vie et conditions de travail des employés du service.
- Gestion du recrutement
- Superviser le développement des compétences.
- Être exemplaire en toute situation.
- Référent Handicap
- Gérer les documents dans le respect et l'évolution des veilles juridiques et sociales.
* Développer le service
- Améliorer la performance du service.
- Optimiser la rentabilité du service.
- Faire de la satisfaction du client une priorité.
- Devenir un véritable ambassadeur de l'entreprise.
- Mettre en place une démarche d'amélioration continue.
- Être garant de l'application des directives QSE et RSE.
* Collaborer en interne
- Travailler à la communication inter services.
- Avoir le souci de la performance collective.
- Reporter quotidiennement à sa hiérarchie.
PROFIL
- Compétences techniques exigées : Connaissances métier (plan comptable, enregistrements,TVA.), Formation Bac+2 min compta/RH.
- Compétences techniques souhaitées : Maitrise logiciel Compta/RH, Exell
- Compétences comportementales : Communication, Rigueur, Sens de l'analyse et de la synthèse, Gestion des priorités, Réactivité, Adaptabilité.
Contraintes du poste : disponibilité aux échéances obligatoires de certains travaux (TVA, Paie...)
AVANTAGES : Mutuelle, 13ème mois
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions et principales activités :
*Piloter le service
- Superviser le travail des collaborateurs du service.
- Manager et fédérer les équipes.
- Garantir la qualité du travail effectué.
- Contrôler la qualité de vie et conditions de travail des employés du service.
- Gestion du recrutement
- Superviser le développement des compétences.
- Être exemplaire en toute situation.
- Référent Handicap
- Gérer les documents dans le respect et l'évolution des veilles juridiques et sociales.
* Développer le service
- Améliorer la performance du service.
- Optimiser la rentabilité du service.
- Faire de la satisfaction du client une priorité.
- Devenir un véritable ambassadeur de l'entreprise.
- Mettre en place une démarche d'amélioration continue.
- Être garant de l'application des directives QSE et RSE.
* Collaborer en interne
- Travailler à la communication inter services.
- Avoir le souci de la performance collective.
- Reporter quotidiennement à sa hiérarchie.
PROFIL
- Compétences techniques exigées : Connaissances métier (plan comptable, enregistrements,TVA.), Formation Bac+2 min compta/RH.
- Compétences techniques souhaitées : Maitrise logiciel Compta/RH, Exell
- Compétences comportementales : Communication, Rigueur, Sens de l'analyse et de la synthèse, Gestion des priorités, Réactivité, Adaptabilité.
Contraintes du poste : disponibilité aux échéances obligatoires de certains travaux (TVA, Paie...)
AVANTAGES : Mutuelle, 13ème mois
