informations générales
Toulouse
L'Oncopole Claudius Regaud recrute un(e) GESTIONNAIRE RH (H/F) en CDI temps plein.
Le gestionnaire RH assure un rôle d'interface entre les besoins exprimés par les managers, les souhaits des salariés et les décisions de la Direction, dans le cadre des dispositifs de gestion existants et le périmètre de population qui lui est assigné.
Il est le garant du respect des dispositifs et procédures en vigueur sur les fondamentaux RH.
Vos missions :
Coordonner et participer activement au déroulement des recrutements dans le périmètre de population assigné. Du recueil du besoin jusqu'à la transmission de l'offre de contrat.
Assurer l'intégration et l'accompagnement administratif et contractuel des salariés depuis leur embauche jusqu'à leur départ.
Assurer l'alimentation, le contrôle et la mise à jour des données des salariés dans le Système d'Information Ressources Humaines.
Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs de gestion de carrières existants : besoins en formation, parcours professionnels, campagnes entretiens annuels, professionnels, etc.
Assurer un support quotidien aux managers et salariés sur les fondamentaux RH en s'appuyant sur les ressources et dispositifs existants.
Alerter sur les anomalies, dysfonctionnements, risques, et situations nécessitant arbitrage, ou vigilance.
Suivre les effectifs et les motifs dans les unités de son périmètre.
Nous rejoindre c'est intégrer un institut au coeur de l'innovation, de l'excellence, de la solidarité et de l'humanisme.
Horaires
38h45 - du lundi au vendredi - 25 jours congés payés + RTT
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Il est le garant du respect des dispositifs et procédures en vigueur sur les fondamentaux RH.
Vos missions :
Coordonner et participer activement au déroulement des recrutements dans le périmètre de population assigné. Du recueil du besoin jusqu'à la transmission de l'offre de contrat.
Assurer l'intégration et l'accompagnement administratif et contractuel des salariés depuis leur embauche jusqu'à leur départ.
Assurer l'alimentation, le contrôle et la mise à jour des données des salariés dans le Système d'Information Ressources Humaines.
Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs de gestion de carrières existants : besoins en formation, parcours professionnels, campagnes entretiens annuels, professionnels, etc.
Assurer un support quotidien aux managers et salariés sur les fondamentaux RH en s'appuyant sur les ressources et dispositifs existants.
Alerter sur les anomalies, dysfonctionnements, risques, et situations nécessitant arbitrage, ou vigilance.
Suivre les effectifs et les motifs dans les unités de son périmètre.
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Horaires
38h45 - du lundi au vendredi - 25 jours congés payés + RTT
