informations générales
Avallon
Le gestionnaire Ressources Humaines assure le traitement et la gestion des dossiers des agents de la Communauté de Communes qui lui sont confiés dans le respect des procédures, des positions réglementaires et de la confidentialité.
Vos missions :
- Gestion de la paye des agents
- Saisie des variables mensuelles,
-Calcul des cotisations, édition des bulletins et mandatement,
- Réalisation et transmission des Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
- Gestion des carrières et dossiers individuels
- Établissement des arrêtés et contrats,
- Déclaration des arrêts maladie et accidents du travail, mise à jour des tableaux de suivi,
- Établissement des dossiers « retraite ».
- Gestion administrative du service des Ressources Humaines
- Suivi de l'utilisation du logiciel de gestion des congés,
- Établissement des attestations UNEDIC et certificats de travail,
- Actualisation des fiches de poste,
- Suivi des avancements de carrière,
- Établissement du tableau des effectifs,
- Déclarations annuelles,
- Alimentation des données du DUERP,
- Élaboration du Rapport Social Unique - RSU,
- Rédaction des offres d'emploi et mise en ligne,
- Participation à la préparation budgétaire.
Profil :
SAVOIRS & SAVOIR-FAIRE
o Connaissance du Code général de la fonction publique, du statut de la fonction publique territoriale et du statut de l'élu(e) local(e),
o Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paye,
o Rédiger des actes administratifs,
o Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paye par la saisie des éléments variables mensuels et toutes les procédures mensuelles en lien avec les salaires,
o Contrôler l'application des statuts et des procédures internes,
o Gérer les dispositifs des indemnités journalières,
o Assurer la gestion administrative du temps de travail,
o Déclarations annuelles (FIPH, AIST, assurance statutaire SFT.),
o Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements, les changements de grade et la promotion interne.
SAVOIR-ÊTRE
o Devoir de réserve et de confidentialité,
o Avoir le sens du service public,
o Savoir communiquer, avoir le sens du contact,
o Savoir travailler en équipe,
o Autonomie,
o Qualités organisationnelles,
o Rigueur,
o Réactivité.
Conditions particulières : Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel.) + Connaissance du logiciel BERGER-LEVRAULT souhaitée.
Date limite de candidature : 20 avril 2025.
Envoyez votre candidature : CV + copie des diplômes + lettre de motivation adressés au Président de la CCAVM, par mail au courriel suivant dgs@cc-avm.fr ou par courrier portant la mention "candidature, ne pas ouvrir" : Communauté de Communes Avallon-Vézelay-Morvan - CCAVM, à l'attention du Directeur Général des Services, 9 rue Carnot, 89200 Avallon.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions :
- Gestion de la paye des agents
- Saisie des variables mensuelles,
-Calcul des cotisations, édition des bulletins et mandatement,
- Réalisation et transmission des Déclarations Sociales Nominatives (DSN).
- Gestion des carrières et dossiers individuels
- Établissement des arrêtés et contrats,
- Déclaration des arrêts maladie et accidents du travail, mise à jour des tableaux de suivi,
- Établissement des dossiers « retraite ».
- Gestion administrative du service des Ressources Humaines
- Suivi de l'utilisation du logiciel de gestion des congés,
- Établissement des attestations UNEDIC et certificats de travail,
- Actualisation des fiches de poste,
- Suivi des avancements de carrière,
- Établissement du tableau des effectifs,
- Déclarations annuelles,
- Alimentation des données du DUERP,
- Élaboration du Rapport Social Unique - RSU,
- Rédaction des offres d'emploi et mise en ligne,
- Participation à la préparation budgétaire.
Profil :
SAVOIRS & SAVOIR-FAIRE
o Connaissance du Code général de la fonction publique, du statut de la fonction publique territoriale et du statut de l'élu(e) local(e),
o Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paye,
o Rédiger des actes administratifs,
o Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paye par la saisie des éléments variables mensuels et toutes les procédures mensuelles en lien avec les salaires,
o Contrôler l'application des statuts et des procédures internes,
o Gérer les dispositifs des indemnités journalières,
o Assurer la gestion administrative du temps de travail,
o Déclarations annuelles (FIPH, AIST, assurance statutaire SFT.),
o Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements, les changements de grade et la promotion interne.
SAVOIR-ÊTRE
o Devoir de réserve et de confidentialité,
o Avoir le sens du service public,
o Savoir communiquer, avoir le sens du contact,
o Savoir travailler en équipe,
o Autonomie,
o Qualités organisationnelles,
o Rigueur,
o Réactivité.
Conditions particulières : Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel.) + Connaissance du logiciel BERGER-LEVRAULT souhaitée.
Date limite de candidature : 20 avril 2025.
Envoyez votre candidature : CV + copie des diplômes + lettre de motivation adressés au Président de la CCAVM, par mail au courriel suivant dgs@cc-avm.fr ou par courrier portant la mention "candidature, ne pas ouvrir" : Communauté de Communes Avallon-Vézelay-Morvan - CCAVM, à l'attention du Directeur Général des Services, 9 rue Carnot, 89200 Avallon.
