Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Le poste :

Une Chambre d'agriculture est un établissement public administratif, à l'échelon départemental, régional et national, en réseau régional et national.
Les 14 Chambres d'agriculture d'Occitanie ont un effectif moyen de 75 agents et plus de 1100 réunis.
Ces dernières ont engagé un projet d'organisation régionale RH avec des missions RH en proximité, au sein de chaque établissement, et au niveau régional, le Service régional Ressources Humaines SRRH au bénéfice de ceux-ci, sous pilotage de la Chambre régionale d'agriculture d'Occitanie, dans un cadre de réseau national.
Le SRRH poursuit sa construction et nécessite une compétence RH confirmée en administration des Ressources Humaines en proximité.
Le(a) gestionnaire RH assurera dans le cadre de son mi-temps l'administration des Ressources Humaines pour la Chambre d'agriculture du Gard (80 collaborateurs) en lien direct avec la direction de l'établissement et en relais du SRRH.
Opérationnel(le) sur l'administration des Ressources Humaines, contributeur(rice) du projet, acteur(rice) d'une organisation qui se poursuit, les perspectives de poste et d'évolution sont ouvertes dans un cadre réseau.


Les missions :

A mi-temps, : administrer les Ressources Humaines de la Chambre d'agriculture du Gard CA30
- Assurer la gestion des Ressources Humaines en proximité pour la Chambre d'agriculture du Gard sous l'autorité fonctionnelle de la direction de celle-ci et en lien avec le SRRH,
- Veiller au respect du Statut, du code du travail et du règlement intérieur et appliquer la réglementation de la convention d'établissement et des accords collectifs,
- Assurer l'administration du personnel (contrats, évènements, gestion des temps, absences et maladie, SIRH et traitement des variables, affiliations diverses, dossier du personnel.),
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : MSA, mutuelle, médecine du travail, prévoyance.
- Assurer le reporting RH (tableaux de bords, bilan social.),
- Appuyer la direction pour le fonctionnement quotidien de la RH de la Chambre (IRP, recrutement.),
- Établir et suivre le plan de développement des compétences,
- Contribuer à la bonne gestion des Ressources Humaines en lien avec la direction de la Chambre et relais du SRRH.
Enfin, participer au développement du SRRH et poursuivre le projet d'organisation régionale RH au sein d'une équipe de 10 personnes.


Les conditions d'emploi :

Poste basé à la Chambre d'agriculture du Gard à Nîmes, déplacements ponctuels sur la région Occitanie.
Poste à mi-temps.
Contrat à durée indéterminée, possibilité d'évolution de poste selon profil et organisation en cours.
Rémunération selon la grille de la Chambre régionale d'agriculture et en fonction de l'expérience du candidat.
Emploi-type de référence : assistant spécialisé.
Prise de poste pour le mois de décembre 2024.

Le profil & les compétences :

Formation juridique spécialisation RH.
Compétence HRaccess appréciée.
Expérience souhaitée.
Sens du service et relationnel de qualité.
Culture juridique, posture de veille et conseil.
Capacité d'analyse.
Esprit d'équipe, initiative et force de propositions.
Lien transversal et inter-établissement.
Aisance informatique et capacité à paramétrer un SIRH.