informations générales
Saint-Jans-Cappel
Présentation de la Croix-Rouge française :
Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.
Le Pôle Handicap 59 de St Jans-Cappel :
Il a pour mission d'accompagner des jeunes et personnes adultes en situation de handicap, nécessitant un accompagnement spécifique et adapté.
Il est composé d'un « Foyer de Vie » (23 places, dont 4 en logement intermédiaire), d'un « Foyer d'Accueil Médicalisé » ayant une expertise dans l'accompagnement de l'autisme (7 places), d'un Accueil de jour et d'un "institut médico éducatif" ayant pour mission d'accompagner 35 enfants et adolescents présentant certains troubles du comportement, déficience intellectuelle moyenne à profonde, autisme ou troubles associés.
Au sein du Pôle, des activités telles que l'équithérapie, une ferme pédagogique ou encore une salle de psychomotricité viennent renforcer un cadre d'exercice accueillant. L'exercice de la participation s'appuie sur la dynamique tiers lieu et la création d'une Maison des projets ouverte à tous, deux outils au service du développement du pouvoir d'agir.
Le village de Saint Jans-Cappel se situe à proximité de la métropole Lilloise (35 km) et à 55 km du littoral (Dunkerque). Découvrez nous en vidéo
C'est au sein de ce Pôle que nous recrutons : un(e) gestionnaire des ressources humaines H/F
Vos missions quotidiennes en tant que Gestionnaire RH (H/F) :
GESTION DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Etablir et suivre les contrats, les DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche)
Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, etc.
Contrôler les plannings et les éléments variables de paie sur Octime
Etre à l'écoute du personnel et répondre aux besoins d'information, communiquer en interne sur les évolutions RH.
Assurer le suivi des dossiers du personnel
Etablir et suivre les dossiers (maladie prévoyance, invalidité ou décès) et les adresser à l'organisme de prévoyance
Gérer les affiliations, modifications et radiations du personnel
PARTICIPATION AUX PROCESSUS DE RECRUTEMENTS
Assister les Directeurs dans le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision, etc.)
Organiser l'intégration des candidats recrutés
GESTION ADMINISTRATIVE DU PLAN DE FORMATION
Organiser les sessions de formation
GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES PLANNINGS
Organiser la gestion, le suivi et l'organisation des plannings des salariés (gestion des absences, congés, remplacements.) via le logiciel de gestion des temps Octime.
Votre profil : Vous avez une expérience en tant que Gestionnaire RH ou gestionnaire de paie
Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie, organisation, qualité relationnelle, qualités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et polyvalence.
vous maîtrisez les outils bureautiques, informatiques et l'environnement du web
Diplôme : BTS/Licence RH
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales.
Date de prise de poste souhaitée : le 16 décembre 2024
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireForte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.
Le Pôle Handicap 59 de St Jans-Cappel :
Il a pour mission d'accompagner des jeunes et personnes adultes en situation de handicap, nécessitant un accompagnement spécifique et adapté.
Il est composé d'un « Foyer de Vie » (23 places, dont 4 en logement intermédiaire), d'un « Foyer d'Accueil Médicalisé » ayant une expertise dans l'accompagnement de l'autisme (7 places), d'un Accueil de jour et d'un "institut médico éducatif" ayant pour mission d'accompagner 35 enfants et adolescents présentant certains troubles du comportement, déficience intellectuelle moyenne à profonde, autisme ou troubles associés.
Au sein du Pôle, des activités telles que l'équithérapie, une ferme pédagogique ou encore une salle de psychomotricité viennent renforcer un cadre d'exercice accueillant. L'exercice de la participation s'appuie sur la dynamique tiers lieu et la création d'une Maison des projets ouverte à tous, deux outils au service du développement du pouvoir d'agir.
Le village de Saint Jans-Cappel se situe à proximité de la métropole Lilloise (35 km) et à 55 km du littoral (Dunkerque). Découvrez nous en vidéo
C'est au sein de ce Pôle que nous recrutons : un(e) gestionnaire des ressources humaines H/F
Vos missions quotidiennes en tant que Gestionnaire RH (H/F) :
GESTION DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Etablir et suivre les contrats, les DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche)
Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie, etc.
Contrôler les plannings et les éléments variables de paie sur Octime
Etre à l'écoute du personnel et répondre aux besoins d'information, communiquer en interne sur les évolutions RH.
Assurer le suivi des dossiers du personnel
Etablir et suivre les dossiers (maladie prévoyance, invalidité ou décès) et les adresser à l'organisme de prévoyance
Gérer les affiliations, modifications et radiations du personnel
PARTICIPATION AUX PROCESSUS DE RECRUTEMENTS
Assister les Directeurs dans le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision, etc.)
Organiser l'intégration des candidats recrutés
GESTION ADMINISTRATIVE DU PLAN DE FORMATION
Organiser les sessions de formation
GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL ET DES PLANNINGS
Organiser la gestion, le suivi et l'organisation des plannings des salariés (gestion des absences, congés, remplacements.) via le logiciel de gestion des temps Octime.
Votre profil : Vous avez une expérience en tant que Gestionnaire RH ou gestionnaire de paie
Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie, organisation, qualité relationnelle, qualités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et polyvalence.
vous maîtrisez les outils bureautiques, informatiques et l'environnement du web
Diplôme : BTS/Licence RH
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales.
Date de prise de poste souhaitée : le 16 décembre 2024
