informations générales
Carrefour Uzès recherche pour son hypermarché un(e) Gestionnaire administratif (ve) RH expérimenté en CDI 35h du Lundi au Vendredi.
Vos missions :
- Gérer les différentes étapes de la vie professionnelle du collaborateur.
- Gérer le Recrutement : validation des besoins, collaboration avec l'espace emploi France, organisation de l'accueil et de l'intégration des collaborateurs.
- Assister le directeur de magasin dans la gestion de carrière : détection des talents, développement de l'employabilité et des compétences des collaborateurs.
- Gérer les demandes de mobilités internes, animer les process d'entretiens annuels et suivre les demandes personnelles.
- Assurer la mise en œuvre du plan de formation : suivi des plannings et présence des stagiaires.
- Etre le Relai administratif vers l'Espace contacts RH concernant l'administration du personnel et paye.
- Assurer les obligations exclusivement gérées localement, telles que par exemple la signature du contrat de travail, l'organisation des visites médicales.
- Etre le garant de la qualité des données des collaborateurs (rattachement hiérarchiques, photos).
- Respecter le calendrier de la politique de rémunération, intéressement et participation, calcul et saisie des RVA.
- Assister le directeur et l'encadrement dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes.
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, recrutement, gestion de carrière, formation, contrats de travail, rémunération, dialogue avec les IRP...).
- Être l'interlocuteur au quotidien des collaborateurs et des managers pour tout sujet relatif aux ressources humaines.
- Déployer au local, les projets RH nationaux, sous la direction et responsabilité du Directeur de Magasin.
- Favoriser la communication interne.
- Veiller au respect des pratiques RH et des procédures et règles légales.
- Veiller à la conformité au Droit Social et au Droit du travail.
- Assister le directeur de magasin qui assure le dialogue avec les partenaires sociaux.
- Faire appel à des expertises et s'appuyer sur le support régional et national en interne ou sur des interlocuteurs externes (médecin du travail,.).
- Participer au pilotage du budget de la Masse salariale et proposer l'adéquation des ressources et des besoins.
- Suivre le tableau de bord et les indicateurs de gestion propres à l'activité (feuille de route, frais de personnel, etc.).
- Communiquer les données RH du périmètre.
- Suivre les Frais de salaire dans une logique d'optimisation de la performance du magasin.
Les avantages Carrefour :
Une rémunération sur 13,5 mois (après un an d'ancienneté)
Intéressement + participation
Mutuelle/prévoyance
Offres Comité d'entreprise
6 semaines de Congés Payés
12 % de remise sur achat
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions :
- Gérer les différentes étapes de la vie professionnelle du collaborateur.
- Gérer le Recrutement : validation des besoins, collaboration avec l'espace emploi France, organisation de l'accueil et de l'intégration des collaborateurs.
- Assister le directeur de magasin dans la gestion de carrière : détection des talents, développement de l'employabilité et des compétences des collaborateurs.
- Gérer les demandes de mobilités internes, animer les process d'entretiens annuels et suivre les demandes personnelles.
- Assurer la mise en œuvre du plan de formation : suivi des plannings et présence des stagiaires.
- Etre le Relai administratif vers l'Espace contacts RH concernant l'administration du personnel et paye.
- Assurer les obligations exclusivement gérées localement, telles que par exemple la signature du contrat de travail, l'organisation des visites médicales.
- Etre le garant de la qualité des données des collaborateurs (rattachement hiérarchiques, photos).
- Respecter le calendrier de la politique de rémunération, intéressement et participation, calcul et saisie des RVA.
- Assister le directeur et l'encadrement dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes.
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, recrutement, gestion de carrière, formation, contrats de travail, rémunération, dialogue avec les IRP...).
- Être l'interlocuteur au quotidien des collaborateurs et des managers pour tout sujet relatif aux ressources humaines.
- Déployer au local, les projets RH nationaux, sous la direction et responsabilité du Directeur de Magasin.
- Favoriser la communication interne.
- Veiller au respect des pratiques RH et des procédures et règles légales.
- Veiller à la conformité au Droit Social et au Droit du travail.
- Assister le directeur de magasin qui assure le dialogue avec les partenaires sociaux.
- Faire appel à des expertises et s'appuyer sur le support régional et national en interne ou sur des interlocuteurs externes (médecin du travail,.).
- Participer au pilotage du budget de la Masse salariale et proposer l'adéquation des ressources et des besoins.
- Suivre le tableau de bord et les indicateurs de gestion propres à l'activité (feuille de route, frais de personnel, etc.).
- Communiquer les données RH du périmètre.
- Suivre les Frais de salaire dans une logique d'optimisation de la performance du magasin.
Les avantages Carrefour :
Une rémunération sur 13,5 mois (après un an d'ancienneté)
Intéressement + participation
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Offres Comité d'entreprise
6 semaines de Congés Payés
12 % de remise sur achat
