informations générales
Sarrebourg
Vous intégrez l'équipe de la Direction des Ressources Humaines du CH SARREBOURG (590 agents) et du CRS SAINT
LUC (290 agents), sous l'autorité de la responsable du service, composée de 7 personnes. Le gestionnaire protection
sociale a pour mission d'assurer le suivi de l'absentéisme et la gestion des dossiers de protection sociale des agents
relevant du Personnel Non Médical (titulaires et contractuels).
ACTIVITES PRINCIPALES
Assurer la saisie et la gestion administrative des absences (maladies, maternité.),
Assurer le suivi et la préparation des dossiers CLM, CLD, pour le conseil médical,
Assurer le suivi et la préparation des dossiers maladies professionnelles, allocation temporaire d'invalidité,
pour le conseil médical et assureur (SOFAXIS),
Assurer le suivi des temps partiels thérapeutiques,
Instruire les déclarations d'accidents de service, de trajets et les accidents d'exposition au sang,
Participer au groupe d'analyse des accidents de service et trajets,
Assurer le suivi et l'organisation des visites médicales,
Préparer les dossiers relatifs à la retraite pour invalidité,
Assurer le suivi et la présentation des dossiers en CREME (Commission de Retour à l'Emploi et de Maintien
dans l'Emploi),
Instruire et suivre les inaptitudes aux fonctions (Période de Préparation au Reclassement),
Assurer le suivi des cotisations, les remboursements avec l'assureur, les remboursements CPAM pour les
agents contractuels,
Gérer les compléments de salaire CGOS,
Mettre en place et suivre les tableaux de bord (TPT ; AT/MP),
Informer et conseiller les agents,
Dossiers RH divers : déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés DOETH, demandes de prises
en charge FIPHFP.
Relations professionnelles les plus fréquentes : agents et cadres de l'établissement, direction, SOFAXIS, CPAM, autres
organismes en lien avec vos missions.
Profil :
Diplôme de niveau III minimum (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines.
Expérience souhaitée en ressources humaines et plus particulièrement en protection sociale
Notion des statuts de la fonction publique hospitalière serait un plus.
Maîtrise de l'outil informatique, capacité d'adaptation aux logiciels du système d'information RH (ELAP,
HEXAGONE WEB)
Capacités relationnelles et rédactionnelle, esprit d'équipe, force de proposition, autonomie
Rigueur et fiabilité, sens de l'organisation, discrétion professionnelle
Notions de Période de Préparation au Reclassement
Modalités contractuelles et organisation du temps de travail : Rémunération selon les statuts de la fonction publique
hospitalière et selon profil.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLUC (290 agents), sous l'autorité de la responsable du service, composée de 7 personnes. Le gestionnaire protection
sociale a pour mission d'assurer le suivi de l'absentéisme et la gestion des dossiers de protection sociale des agents
relevant du Personnel Non Médical (titulaires et contractuels).
ACTIVITES PRINCIPALES
Assurer la saisie et la gestion administrative des absences (maladies, maternité.),
Assurer le suivi et la préparation des dossiers CLM, CLD, pour le conseil médical,
Assurer le suivi et la préparation des dossiers maladies professionnelles, allocation temporaire d'invalidité,
pour le conseil médical et assureur (SOFAXIS),
Assurer le suivi des temps partiels thérapeutiques,
Instruire les déclarations d'accidents de service, de trajets et les accidents d'exposition au sang,
Participer au groupe d'analyse des accidents de service et trajets,
Assurer le suivi et l'organisation des visites médicales,
Préparer les dossiers relatifs à la retraite pour invalidité,
Assurer le suivi et la présentation des dossiers en CREME (Commission de Retour à l'Emploi et de Maintien
dans l'Emploi),
Instruire et suivre les inaptitudes aux fonctions (Période de Préparation au Reclassement),
Assurer le suivi des cotisations, les remboursements avec l'assureur, les remboursements CPAM pour les
agents contractuels,
Gérer les compléments de salaire CGOS,
Mettre en place et suivre les tableaux de bord (TPT ; AT/MP),
Informer et conseiller les agents,
Dossiers RH divers : déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés DOETH, demandes de prises
en charge FIPHFP.
Relations professionnelles les plus fréquentes : agents et cadres de l'établissement, direction, SOFAXIS, CPAM, autres
organismes en lien avec vos missions.
Profil :
Diplôme de niveau III minimum (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines.
Expérience souhaitée en ressources humaines et plus particulièrement en protection sociale
Notion des statuts de la fonction publique hospitalière serait un plus.
Maîtrise de l'outil informatique, capacité d'adaptation aux logiciels du système d'information RH (ELAP,
HEXAGONE WEB)
Capacités relationnelles et rédactionnelle, esprit d'équipe, force de proposition, autonomie
Rigueur et fiabilité, sens de l'organisation, discrétion professionnelle
Notions de Période de Préparation au Reclassement
Modalités contractuelles et organisation du temps de travail : Rémunération selon les statuts de la fonction publique
hospitalière et selon profil.
