informations générales
Saint-Martin-d'Hères
LETTRE DE MOTIVATION ET CV OBLIGATOIRE
Fonction Gestionnaire des ressources humaines
Missions Placé(e) sous la responsabilité de la/du responsable pôle carrière et paie, la/le gestionnaire RH aura en charge la gestion de la paie et de la carrière d'un portefeuille d'environ 125 d'agent(e)s titulaires et contractuels.
A compter de janvier 2026, l'ensemble des CROUS se dotera d'un nouveau SIRH (RenoiRH) et la paie sera réalisée selon la méthode « paie à façon », avec une double saisie (sur ancien SIRH et nouveau SIRH) à compter de septembre 2025.
Activités principales
- Elaboration de la paie : recensement, préparation et saisie des éléments de paie dans le SIRH
- Rédaction (ou instruction en lien avec les services académiques) de tous les actes administratifs relatifs au recrutement et la gestion de la carrière des agents de son portefeuille
- Alimentation, suivi et fiabilisation des bases de données
- Gestion du temps de travail
- Conseil et information statutaire auprès des agents et de leur encadrement
- Mise en œuvre des campagnes collectives (avancements, listes d'aptitudes, temps partiel, etc.)
Missions transversales
- Organisation des examens professionnels / concours (en binôme avec une autre gestionnaire RH)
- Gestion des campagnes annuelles d'avancement de grade et liste d'aptitude ITRF et filière sociale
- Gestion de l'attribution des primes de fin d'année
- Des enquêtes, requêtes du CNOUS, Ministère/Rectorat
- Participation à l'élaboration du RSU
- Projets en lien avec la QVCT et l'amélioration continue du service
- Veille réglementaire RH
Compétences
Compétences requises Savoirs
- Connaissance du code général de la fonction publique
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- SIRH et maîtrise du SIRH RenoirRH souhaitée
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
- Connaissance des partenaires (caisses de retraite, CPAM, Conseil médical, etc.)
- Connaissance du monde de l'enseignement supérieur, expérience administrative avérée
Savoir-faire
- Gestion du cycle complet de la paie
- Très bonnes compétences rédactionnelles (orthographe et syntaxe, analyse et synthèse)
- Très bonne utilisation des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook, PPoint)
- Capacité à étudier des textes juridiques afin de traiter une demande de conseil et
d'élaborer des avis ou des préconisations (dans le cadre d'un projet, d'une instruction de dossier, d'une procédure)
Savoir-être
- Sens du travail en équipe et force de proposition
- Capacités organisationnelles (priorisation, anticipation, rigueur, méthode)
- Qualités relationnelles, capacités d'écoute, d'être une personne ressources pour les agents-usagers)
- Discrétion professionnelle
Conditions d'exercice de l'activité
Congés annuels pris en tenant compte des contraintes du calendrier de paie.
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Missions Placé(e) sous la responsabilité de la/du responsable pôle carrière et paie, la/le gestionnaire RH aura en charge la gestion de la paie et de la carrière d'un portefeuille d'environ 125 d'agent(e)s titulaires et contractuels.
A compter de janvier 2026, l'ensemble des CROUS se dotera d'un nouveau SIRH (RenoiRH) et la paie sera réalisée selon la méthode « paie à façon », avec une double saisie (sur ancien SIRH et nouveau SIRH) à compter de septembre 2025.
Activités principales
- Elaboration de la paie : recensement, préparation et saisie des éléments de paie dans le SIRH
- Rédaction (ou instruction en lien avec les services académiques) de tous les actes administratifs relatifs au recrutement et la gestion de la carrière des agents de son portefeuille
- Alimentation, suivi et fiabilisation des bases de données
- Gestion du temps de travail
- Conseil et information statutaire auprès des agents et de leur encadrement
- Mise en œuvre des campagnes collectives (avancements, listes d'aptitudes, temps partiel, etc.)
Missions transversales
- Organisation des examens professionnels / concours (en binôme avec une autre gestionnaire RH)
- Gestion des campagnes annuelles d'avancement de grade et liste d'aptitude ITRF et filière sociale
- Gestion de l'attribution des primes de fin d'année
- Des enquêtes, requêtes du CNOUS, Ministère/Rectorat
- Participation à l'élaboration du RSU
- Projets en lien avec la QVCT et l'amélioration continue du service
- Veille réglementaire RH
Compétences
Compétences requises Savoirs
- Connaissance du code général de la fonction publique
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- SIRH et maîtrise du SIRH RenoirRH souhaitée
- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.)
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
- Connaissance des partenaires (caisses de retraite, CPAM, Conseil médical, etc.)
- Connaissance du monde de l'enseignement supérieur, expérience administrative avérée
Savoir-faire
- Gestion du cycle complet de la paie
- Très bonnes compétences rédactionnelles (orthographe et syntaxe, analyse et synthèse)
- Très bonne utilisation des logiciels bureautiques (Excel, Word, Outlook, PPoint)
- Capacité à étudier des textes juridiques afin de traiter une demande de conseil et
d'élaborer des avis ou des préconisations (dans le cadre d'un projet, d'une instruction de dossier, d'une procédure)
Savoir-être
- Sens du travail en équipe et force de proposition
- Capacités organisationnelles (priorisation, anticipation, rigueur, méthode)
- Qualités relationnelles, capacités d'écoute, d'être une personne ressources pour les agents-usagers)
- Discrétion professionnelle
Conditions d'exercice de l'activité
Congés annuels pris en tenant compte des contraintes du calendrier de paie.
