informations générales
Bordeaux
L'unité contrôle de gestion sociale, rattachée au Pôle des Ressources Humaines, est une équipe de 4 personnes composée de:
1 responsable
1 contrôleur de gestion sociale
1 gestionnaire de données
1 chargé des statistiques et du système d'information.
L'Unité contrôle de gestion sociale a pour mission d'établir des indicateurs et outils d'aide à la décision au sein du pôle des ressources humaines, ainsi que les budgets (dépenses-recettes).
Le gestionnaire RH a pour fonction de renforcer l'équipe du contrôle de gestion sociale sur ses missions notamment concernant le suivi des effectifs, le suivi des conventions et autres dossiers ad hoc.
A ce titre, le gestionnaire est amené à accompagner les différents acteurs RH mais aussi les pôles cliniques et médico-techniques dans le cadre du suivi des effectifs (numérotation des postes, affectations, consommations).
Cet accompagnement s'inscrit dans une collaboration permanente avec différents acteurs.
Profil recherché
Nous recherchons un(e) gestionnaires RH doté(e) d'une vraie curiosité intellectuelle, d'un bon sens du relationnel, sachant faire preuve de discrétion professionnelle.
Une culture RH sera appréciée.
La rigueur, le sens de l'organisation et l'adaptabilité seront des atouts majeurs.
Le sens du travail en équipe est indispensable !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1 responsable
1 contrôleur de gestion sociale
1 gestionnaire de données
1 chargé des statistiques et du système d'information.
L'Unité contrôle de gestion sociale a pour mission d'établir des indicateurs et outils d'aide à la décision au sein du pôle des ressources humaines, ainsi que les budgets (dépenses-recettes).
Le gestionnaire RH a pour fonction de renforcer l'équipe du contrôle de gestion sociale sur ses missions notamment concernant le suivi des effectifs, le suivi des conventions et autres dossiers ad hoc.
A ce titre, le gestionnaire est amené à accompagner les différents acteurs RH mais aussi les pôles cliniques et médico-techniques dans le cadre du suivi des effectifs (numérotation des postes, affectations, consommations).
Cet accompagnement s'inscrit dans une collaboration permanente avec différents acteurs.
Profil recherché
Nous recherchons un(e) gestionnaires RH doté(e) d'une vraie curiosité intellectuelle, d'un bon sens du relationnel, sachant faire preuve de discrétion professionnelle.
Une culture RH sera appréciée.
La rigueur, le sens de l'organisation et l'adaptabilité seront des atouts majeurs.
Le sens du travail en équipe est indispensable !
