informations générales
Remiremont
Vous serez un acteur clé du développement de notre groupe et un soutien précieux pour nos collaborateurs. Voici vos principales missions :
1 Gestion des entrées et sorties des salariés
Formalités d'embauche :
DPAE .
Rédaction des contrats de travail .
Suivi des périodes d'essai .
Documents de sortie :
Certificats de travail .
Soldes de tout compte .
Attestations France Travail .
2 Gestion de la paie
Collecte et saisie des éléments variables :
Heures supplémentaires , absences , primes , etc.
Déclarations sociales et bulletins de paie en toute autonomie sur la plateforme Sylae .
Attestations de salaire : arrêts maladie , congés maternité/paternité .
3 Administration du personnel
Suivi des dossiers salariés :
Infos administratives .
Organisation des visites médicales .
Gestion des absences .
Documents contractuels et administratifs : rédaction et gestion .
4 Recrutement
Rédaction et diffusion des annonces .
Tri des candidatures et organisation des entretiens .
Parcours d'intégration :
Accueil soigné et motivant .
5 Formation
Suivi du plan de formation .
Organisation des sessions : inscriptions , logistique , suivi des évaluations .
6 Discipline et accompagnement des managers
Gestion disciplinaire :
Convocations , avertissements , courriers disciplinaires (dans le respect de la législation ).
7 Projets transversaux et stratégiques
Contributions clés :
Digitalisation des processus RH .
Amélioration des procédures internes .
Renforcement de la marque employeur .
Suivi des indicateurs RH : turnover, absentéisme .
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce poste vous offre une opportunité unique de rejoindre une structure dynamique et ambitieuse !
Vous participerez activement à notre croissance tout en contribuant au bien-être et au développement de nos collaborateurs.
Rémunération : Le salaire sera déterminé en fonction de vos compétences et de votre expérience.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1 Gestion des entrées et sorties des salariés
Formalités d'embauche :
DPAE .
Rédaction des contrats de travail .
Suivi des périodes d'essai .
Documents de sortie :
Certificats de travail .
Soldes de tout compte .
Attestations France Travail .
2 Gestion de la paie
Collecte et saisie des éléments variables :
Heures supplémentaires , absences , primes , etc.
Déclarations sociales et bulletins de paie en toute autonomie sur la plateforme Sylae .
Attestations de salaire : arrêts maladie , congés maternité/paternité .
3 Administration du personnel
Suivi des dossiers salariés :
Infos administratives .
Organisation des visites médicales .
Gestion des absences .
Documents contractuels et administratifs : rédaction et gestion .
4 Recrutement
Rédaction et diffusion des annonces .
Tri des candidatures et organisation des entretiens .
Parcours d'intégration :
Accueil soigné et motivant .
5 Formation
Suivi du plan de formation .
Organisation des sessions : inscriptions , logistique , suivi des évaluations .
6 Discipline et accompagnement des managers
Gestion disciplinaire :
Convocations , avertissements , courriers disciplinaires (dans le respect de la législation ).
7 Projets transversaux et stratégiques
Contributions clés :
Digitalisation des processus RH .
Amélioration des procédures internes .
Renforcement de la marque employeur .
Suivi des indicateurs RH : turnover, absentéisme .
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce poste vous offre une opportunité unique de rejoindre une structure dynamique et ambitieuse !
Vous participerez activement à notre croissance tout en contribuant au bien-être et au développement de nos collaborateurs.
Rémunération : Le salaire sera déterminé en fonction de vos compétences et de votre expérience.
