informations générales
Saint-Mathieu-de-Tréviers
Sous l'autorité du Responsable du pôle Administration générale, et en lien avec la responsable Finances, le (la) gestionnaire ressources humaines et comptabilité assure la gestion administrative et statutaire du personnel en matière de ressources humaines ainsi que des missions relatives à la gestion comptable de la collectivité.
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (éléments de paie, cotisations sociales, dossiers de retraite, gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale.) ;
- Assurer la paie ;
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents ;
- Informer, conseiller et orienter les agents ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale, de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire.) et plus largement les obligations légales de l'employeur (DADS.).
- Gérer l'exécution comptable des dépenses et des recettes (hors dette et amortissements) de la commune :
- Emissions des bons de commande, établissement et mise en paiement des factures de la section de fonctionnement ;
- Assurer l'émission des titres de recettes et enregistrer les charges et les produits ;
- Accompagner au quotidien les régisseurs dans le suivi de leur régie.
- Contrôle de gestion, suivi des fluides et des carburants.
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- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (éléments de paie, cotisations sociales, dossiers de retraite, gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale.) ;
- Assurer la paie ;
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents ;
- Informer, conseiller et orienter les agents ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale, de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire.) et plus largement les obligations légales de l'employeur (DADS.).
- Gérer l'exécution comptable des dépenses et des recettes (hors dette et amortissements) de la commune :
- Emissions des bons de commande, établissement et mise en paiement des factures de la section de fonctionnement ;
- Assurer l'émission des titres de recettes et enregistrer les charges et les produits ;
- Accompagner au quotidien les régisseurs dans le suivi de leur régie.
- Contrôle de gestion, suivi des fluides et des carburants.
