informations générales
Clermont-Ferrand
Dans le cadre de notre développement dans ce secteur d'activité nous recrutons un(e) Gestionnaire RH.
VOS MISSIONS PRINCIPALES :
Rattaché(e) au Responsable du Pôle de Services Partagés, vous assurez la gestion des ressources humaines pour environ 70 collaborateurs, répartis sur 5 sociétés.
Vos missions principales sont les suivantes :
Gestion administrative du personnel (embauches, départs, arrêt de travail, suivi médical, mutuelle, prévoyance, entretiens annuels.)
Gestion du recrutement (rédaction fiches de poste, contrat de travail.)
Gestion de la paie (préparation et validation des éléments variables, établissement des bulletins de salaire, DSN, réalisation des différentes déclarations sociales.)
Accompagnement des managers et salariés dans les problématiques RH quotidiennes
Pilotage et animation du dialogue social (CSE, délégués du personnel.)
Suivi et mise en place de la politique RSE
Assurer le respect et la veille des obligations légales et règlementaires en matière de droit du travail
Participation à l'élaboration de projets RH transverses
VOTRE PROFIL :
Titulaire d'un diplôme ou d'une formation de niveau BAC+3 à BAC +5 dans le domaine des ressources humaines, avec minimum 3-5 ans d'expérience sur un poste similaire.
Bonne connaissance du code du travail et de la règlementation en vigueur pour assurer la conformité des pratiques RH.
Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office), logiciel de paie (Sylae idéalement), et appétences pour l'IA.
Vous êtes rigoureux(se), autonome, polyvalent et reconnu(e) pour votre sens du relationnel.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVOS MISSIONS PRINCIPALES :
Rattaché(e) au Responsable du Pôle de Services Partagés, vous assurez la gestion des ressources humaines pour environ 70 collaborateurs, répartis sur 5 sociétés.
Vos missions principales sont les suivantes :
Gestion administrative du personnel (embauches, départs, arrêt de travail, suivi médical, mutuelle, prévoyance, entretiens annuels.)
Gestion du recrutement (rédaction fiches de poste, contrat de travail.)
Gestion de la paie (préparation et validation des éléments variables, établissement des bulletins de salaire, DSN, réalisation des différentes déclarations sociales.)
Accompagnement des managers et salariés dans les problématiques RH quotidiennes
Pilotage et animation du dialogue social (CSE, délégués du personnel.)
Suivi et mise en place de la politique RSE
Assurer le respect et la veille des obligations légales et règlementaires en matière de droit du travail
Participation à l'élaboration de projets RH transverses
VOTRE PROFIL :
Titulaire d'un diplôme ou d'une formation de niveau BAC+3 à BAC +5 dans le domaine des ressources humaines, avec minimum 3-5 ans d'expérience sur un poste similaire.
Bonne connaissance du code du travail et de la règlementation en vigueur pour assurer la conformité des pratiques RH.
Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office), logiciel de paie (Sylae idéalement), et appétences pour l'IA.
Vous êtes rigoureux(se), autonome, polyvalent et reconnu(e) pour votre sens du relationnel.
