informations générales
Les spécificités du poste sont la gestion de la carrière, gestion de la paie, des charges sociales, des absences, de la retraite, du temps de travail, du recrutement et de la formation.
Vos missions :
- Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement
- Mettre en œuvre et contrôler l'application de la règlementation et des règles RH (carrières, retraite, paie, suivi de l'absentéisme, CGOS.),
- Assurer le suivi des dossiers des agents,
- Créer et actualiser des procédures et protocoles,
- Rédiger des actes, documents, notes juridiques/réglementaires, notes d'informations notamment pour assurer une veille réglementaire,
- Assurer le suivi de la masse salariale et des effectifs,
- Réaliser le plan de formation et son suivi,
- Analyser et suivre des données et des tableaux de bord RH
- Établir les formalités de recrutement (recenser les besoins, publier les avis de vacances de poste, .).
Connaissances requises :
- Droit du travail
- Gestion budgétaire et administrative
- Gestion des ressources humaines
- Logiciel dédié à la gestion RH
- Outils bureautiques (Pack Office)
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Fonctions similaires idéalement dans la fonction publique hospitalière avec minimum 2 ans d'expérience
Sens de l'organisation, de la réactivité, de la polyvalence, de la confidentialité, de la rigueur, de l'esprit d'équipe, de la prise d'initiative et avoir un bon relationnel.
Avoir un bon niveau d'orthographe et de syntaxe.
Avantages liés au poste : 18 RTT et chèques déjeuner.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions :
- Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement
- Mettre en œuvre et contrôler l'application de la règlementation et des règles RH (carrières, retraite, paie, suivi de l'absentéisme, CGOS.),
- Assurer le suivi des dossiers des agents,
- Créer et actualiser des procédures et protocoles,
- Rédiger des actes, documents, notes juridiques/réglementaires, notes d'informations notamment pour assurer une veille réglementaire,
- Assurer le suivi de la masse salariale et des effectifs,
- Réaliser le plan de formation et son suivi,
- Analyser et suivre des données et des tableaux de bord RH
- Établir les formalités de recrutement (recenser les besoins, publier les avis de vacances de poste, .).
Connaissances requises :
- Droit du travail
- Gestion budgétaire et administrative
- Gestion des ressources humaines
- Logiciel dédié à la gestion RH
- Outils bureautiques (Pack Office)
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
- Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Fonctions similaires idéalement dans la fonction publique hospitalière avec minimum 2 ans d'expérience
Sens de l'organisation, de la réactivité, de la polyvalence, de la confidentialité, de la rigueur, de l'esprit d'équipe, de la prise d'initiative et avoir un bon relationnel.
Avoir un bon niveau d'orthographe et de syntaxe.
Avantages liés au poste : 18 RTT et chèques déjeuner.
