informations générales
Bouches-du-Rhône
Notre client, groupe français spécialisé dans le transport international, recherche pour sa filiale dédié au transport de petit colis, un(e) chargé(e) des ressources humaines, poste basé à Marseille Joliette.
À propos de la mission
Missions principales :
- Gestion administrative du personnel : Supervision de la paie, des contrats de travail, des déclarations sociales, et des dossiers du personnel.
- Recrutement et gestion des carrières : Définir les besoins, mener les processus de recrutement, et planifier le développement des carrières.
- Reporting et suivi RH : Préparer des reportings réguliers sur les indicateurs RH clés et analyser les données pour améliorer les pratiques RH.
- Gestion de la politique sociale : Appliquer et mettre à jour la politique sociale de l'entreprise en conformité avec la législation.
- Formation et développement : Coordonner et planifier les besoins en formation en fonction des objectifs de l'entreprise et des besoins individuels.
- Gestion des relations sociales : Gérer les contentieux, maintenir des relations avec les représentants du personnel, et assurer le suivi des évolutions réglementaires.
- Support aux opérationnels : Apporter un soutien RH aux managers pour toutes questions relatives à la gestion de leurs équipes.
- Participation aux projets RH : Contribuer activement aux projets de développement RH et à l'amélioration des processus.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 3 000 EUR par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 630,00 par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formationundefined
Profil recherché
Vous possédez déjà une première expérience réussie en tant que gestionnaire RH, en relative autonomie, idéalement au sein d'une grosse PME ou d'un groupe.
Votre formation en Master RH vous assure une bonne vision du poste et de solide bases en droit du travail, paie notamment.
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
- Aucun certificat requis
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireÀ propos de la mission
Missions principales :
- Gestion administrative du personnel : Supervision de la paie, des contrats de travail, des déclarations sociales, et des dossiers du personnel.
- Recrutement et gestion des carrières : Définir les besoins, mener les processus de recrutement, et planifier le développement des carrières.
- Reporting et suivi RH : Préparer des reportings réguliers sur les indicateurs RH clés et analyser les données pour améliorer les pratiques RH.
- Gestion de la politique sociale : Appliquer et mettre à jour la politique sociale de l'entreprise en conformité avec la législation.
- Formation et développement : Coordonner et planifier les besoins en formation en fonction des objectifs de l'entreprise et des besoins individuels.
- Gestion des relations sociales : Gérer les contentieux, maintenir des relations avec les représentants du personnel, et assurer le suivi des évolutions réglementaires.
- Support aux opérationnels : Apporter un soutien RH aux managers pour toutes questions relatives à la gestion de leurs équipes.
- Participation aux projets RH : Contribuer activement aux projets de développement RH et à l'amélioration des processus.
Rémunération & Avantages
Rémunération : 3 000 EUR par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 630,00 par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
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Profil recherché
Vous possédez déjà une première expérience réussie en tant que gestionnaire RH, en relative autonomie, idéalement au sein d'une grosse PME ou d'un groupe.
Votre formation en Master RH vous assure une bonne vision du poste et de solide bases en droit du travail, paie notamment.
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
- Aucun certificat requis
