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informations générales

-gestion du personnel ; contrats, arrêtés, délibérations, horaires de travail
-gestion du personnel : suivie des plannings, des congés, récupérations, paye et arrêt de travail
-recrutements ; présélections, et suivi des carrières
-paye mensuelle ; faire la préparation des payes, les bulletins de salaires (mise à jour, contrôle, distribution aux agents,...) et post paye
-gérer les problèmes relatifs au travail du personnel s'assurer que tous les agents font leur travail et intervenir en cas de problèmes
-coordonner les activités de la Mairie et l'organisation des services
- dossiers formation
- dossiers retraite

EXIGENCES DU POSTE :
-doit se tenir informé / être informé en permanence de ce qui se passe au sein de la commune
-relation direct avec la secrétaire générale, les agents et les élus mais aussi les collaborateurs (sociétes, organismes, ...) avec laquelle la Mairie travaille = lien
-avoir un bon sens du relationnel et de la communication
-communication entre hiérarchie
- savoir prioriser
- savoir s'organiser

CONTRAINTES/DIFFICULTES DU POSTE :
-les échéances des opérations
-connaissance du logiciel « epaye » de Berger Levrault
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