informations générales
Maël-Carhaix
Au sein de l'EHPAD TY MAEL, 65 résidents, vous assurez la gestion des ressources humaines en lien avec la direction
Service EHPAD :
Accueillir, renseigner et orienter le public
- Gestion administrative des ressources humaines :
- - instruction du dossier de l'agent (titulaire ou non titulaire) lors de son recrutement de son renouvellement ou de son départ ;
- - établissement des contrats, des DPAE
- - diffusion et suivi des fiches de poste
- - gestion des positions administratives (congés annuels, de maladie, de maternité, paternité, temps partiel.)
- - gestion des accidents de travail, trajet - gestion de carrière des agents (propositions de promotion, notation, avancement.)
- - gestion du suivi médical des agents - gestion des évaluations des agents
- - participation à l'élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation
- Conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité.) ;
- Rédaction des actes, documents ou notes réglementaires ;
Gestion financière du personnel :
- gestion de la paye (traitement et salaires des agents, déclarations )
- gestion et suivi de la masse salariale, des emplois et du plafond d'emplois,
- établissement du bilan social et édition du tableau de bord
Secretariat :
- Vérifier la mise à jour des bases de données
- Faire remonter les informations nécessaires à la direction
-Suivi des stocks en lien avec l'equipe ASH
Effectue les commandes pour l'établissement
- Réaliser une veille, documentaire et réglementaire
Veille à la formalisation des procédures et à leur application opérationnelle et visible
Procède à l'établissement et à la mise à jour de tableaux de bord qualité et risques
Fait assurer l'enregistrement et le suivi du traitement des évènements indésirables
Communication avec les résidents et leur famille afin de favoriser leur participation, et l'intégration au sein de l'Etablissement
Astreinte 1 week end sur 3
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Accueillir, renseigner et orienter le public
- Gestion administrative des ressources humaines :
- - instruction du dossier de l'agent (titulaire ou non titulaire) lors de son recrutement de son renouvellement ou de son départ ;
- - établissement des contrats, des DPAE
- - diffusion et suivi des fiches de poste
- - gestion des positions administratives (congés annuels, de maladie, de maternité, paternité, temps partiel.)
- - gestion des accidents de travail, trajet - gestion de carrière des agents (propositions de promotion, notation, avancement.)
- - gestion du suivi médical des agents - gestion des évaluations des agents
- - participation à l'élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation
- Conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité.) ;
- Rédaction des actes, documents ou notes réglementaires ;
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- gestion et suivi de la masse salariale, des emplois et du plafond d'emplois,
- établissement du bilan social et édition du tableau de bord
Secretariat :
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Communication avec les résidents et leur famille afin de favoriser leur participation, et l'intégration au sein de l'Etablissement
Astreinte 1 week end sur 3
