Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Présentation de l'entreprise :

Notre entreprise, une holding opérant dans les secteurs du BTP et des espaces verts à La
Réunion, est à la recherche d'un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines confirmé(e) pour
accompagner sa croissance et renforcer son équipe RH.

Comptant environ 40 collaborateurs, la société se distingue par sa forte implication dans des
projets de construction et d'aménagement paysager respectueux de l'environnement.

L'entreprise est également engagée dans une démarche de développement durable et social,
assurant une gestion responsable de ses activités, tout en favorisant le bien-être de ses
équipes. Ce poste offre l'opportunité d'évoluer dans un secteur dynamique et en pleine
expansion, où la gestion des ressources humaines est au cœur de la stratégie.

Missions principales :

Le Gestionnaire RH confirmé aura pour mission de gérer les aspects RH de manière
autonome et d'accompagner le développement des collaborateurs.

1. Gestion opérationnelle des RH :
o Gérer les processus de recrutement, de l'identification des besoins à
l'intégration des nouveaux collaborateurs, en collaboration avec les managers
opérationnels.
o Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, gestion des
absences, suivi des congés, préparation de la paie).
o Piloter les plans de formation pour favoriser le développement des
compétences des collaborateurs, en particulier dans les domaines du BTP et
des espaces verts.

2. Veille sociale et conformité réglementaire :
o Mettre en place une veille sociale et réglementaire continue, avec un focus
particulier sur les obligations liées aux secteurs du BTP et des espaces verts,
notamment en matière de sécurité, hygiène et conditions de travail.
o Assurer la conformité légale des pratiques RH et des procédures internes, en
lien avec le droit du travail et les conventions collectives applicables aux
secteurs d'activité.
o Garantir le respect des obligations en matière de sécurité sur les chantiers et
des normes relatives à la prévention des risques professionnels.

3. Accompagnement des managers et gestion du climat social :
o Être un conseiller de proximité pour les managers opérationnels dans la
gestion quotidienne de leurs équipes.
o Proposer des actions et des solutions pour maintenir un climat social positif,
tout en anticipant et gérant les éventuels conflits.
o Assurer un rôle clé dans la gestion des relations sociales, en favorisant un
dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel.

4. Gestion des projets RH transversaux :
o Participer à des projets transversaux RH, notamment en matière
d'amélioration des processus internes, de digitalisation RH ou de mise en place
de politiques de qualité de vie au travail (QVT).
o Travailler en étroite collaboration avec la direction pour proposer des solutions
innovantes dans la gestion des talents et le développement des compétences.

5. Suivi des performances et développement des carrières :
o Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel en
définissant des parcours de carrière adaptés.
o Mettre en place des indicateurs de suivi des performances individuelles et
collectives pour assurer une montée en compétences.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH confirmé(e) avec une solide expérience dans la
gestion des ressources humaines, idéalement dans les secteurs du BTP et des espaces verts,
capable de gérer de manière autonome les missions RH de l'entreprise.

Rejoignez nous!