informations générales
Pantin
Vos missions ? ?
Conseiller, accompagner et traiter les demandes des salariés :
Répondre ou orienter vers les interlocuteurs appropriés les demandes d'information des agents
Gestion administrative du personnel :
Recueillir et valider les données de planning des agents
Garantir le respect de la réglementation RH
Planifier les visites d'information et de prévention, les visites médicales d'embauche, les visites médicales périodiques, les visites de reprise, etc.
Suivre les entretiens de liaison (planifier les rendez-vous et envoi des courriers)
Suivre les EAP (lien avec les managers)
Réaliser la mise à jour des données des agents
Gérer les arrêts de travail
Saisir les changements de service enregistrés sur la bourse d'échanges pour le site
Traiter des demandes d'habillement, de renouvellement de carte de service, etc.
Effectuer les déclarations d'accidents de travail
Apporter une aide ponctuelle aux GAP lors la période de contrôle des flux CCAS
Optimiser la gestion des effectifs :
Participer à l'affectation des agents en optimisant les ressources d'assurage
Expliquer et argumenter auprès des agents les contraintes de planning
Remonter l'information à la hiérarchie sur des situations personnelles difficiles des agents
Être garant du respect des règles et des conditions de travail des assureurs
?
Contribuer à la logistique du site :
Mettre en place l'affichage RH de la salle du personnel, en faire la mise à jour
Diffuser les courriers internes et externes dans le centre
Attribuer les droits d'accès aux différentes infrastructures du site
?
Assurer la gestion des objets trouvés
Participer au roulement de permanence de l'équipe RH
Calculer et assurer le suivi des effectifs pour la BU de Flandre :
Réaliser les mouvements de personnel dans le SIRH
Assurer le suivi du personnel dans les fichiers dédiés
Réaliser les calculs mensuels et trimestriels ainsi que ceux présentés aux réunions Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ?
Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 en Ressources Humaines et vous avez une expérience de 3 ans minimum en gestion des RH ?
Vos atouts :
Doté d'un bon relationnel
Capacité d'écoute et d'analyse
Confidentialité et discrétion
Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
Sens de l'organisation et des priorités
Aptitude au travail en équipe
Logiciels : maîtrise du Pack Office (Excel, Word, ...)
Horaires : 7h30 - 16h30 ou 12h30 - 20h00 du lundi au vendredi,
Vous participez également aux permanences de centre toutes les 8 à 10 semaines (samedi et dimanche)
Vous cochez toutes les cases ou presque ? ?? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap
En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI ??
Question rémunération ??, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 000EUR bruts annuels /an hors primes
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireConseiller, accompagner et traiter les demandes des salariés :
Répondre ou orienter vers les interlocuteurs appropriés les demandes d'information des agents
Gestion administrative du personnel :
Recueillir et valider les données de planning des agents
Garantir le respect de la réglementation RH
Planifier les visites d'information et de prévention, les visites médicales d'embauche, les visites médicales périodiques, les visites de reprise, etc.
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Suivre les EAP (lien avec les managers)
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Expliquer et argumenter auprès des agents les contraintes de planning
Remonter l'information à la hiérarchie sur des situations personnelles difficiles des agents
Être garant du respect des règles et des conditions de travail des assureurs
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Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
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Horaires : 7h30 - 16h30 ou 12h30 - 20h00 du lundi au vendredi,
Vous participez également aux permanences de centre toutes les 8 à 10 semaines (samedi et dimanche)
Vous cochez toutes les cases ou presque ? ?? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer
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Question rémunération ??, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 000EUR bruts annuels /an hors primes
