informations générales
Ax-les-Thermes
L'Assistant RH-PAYE assure l'ensemble des tâches du Bureau RH.
Il (elle) travaille sous l'encadrement hiérarchique du Responsable RH.
PRE-REQUIS SOUHAITES : expérience réussie sur un poste similaire
1 - MISSIONS PRINCIPALES
Gestion des carrières des personnels statutaires
Gestion des carrières des personnels contractuels
Gestion de la paye et rémunérations, mandatement
Gestion du temps de travail : paramétrage et codage
Suivi de l'absentéisme : maladie ordinaire, congés longue maladie et congés longue durée, accident de travail et maladie professionnelle
Retraite et fin de carrière
Déclarations mensuelles DSN, taxes sur salaires, cotisations CGOS
Déclaration droits à chômage (ARE)
Déclaration assureur
Prestations maladie CGOS et MNH
2 - MISSIONS SECONDAIRES
Interfaçage avec les services internes
Interfaçage avec les services externes intervenant sur l'ensemble des missions
Interfaçage avec le GHT-CHIVA
Interfaçage avec la DGFIP
Référent sur plate-forme dédiées
COMPETENCES EXIGEES
Savoir :
Statut de la fonction publique hospitalière : Code Général de la Fonction Publique
Code du Travail
Décrets en vigueur relatifs à l'organisation des carrières (tous grades FPH)
Droits des contractuels de droit public
Savoir-Faire
Travail en autonomie
Travail en collaboration avec encadrants
Outils de gestion MIPIH-AGIRH, PH7, MAGH2, E-PLANNING, QL, Business Object
NET Entreprise
ANFH-GESFORM
Savoir-être
Rigueur
Discrétion
Disponibilité
QUALITES PROFESSIONNELLES
Capacité d'analyse
Anticipation
Maîtrise de soi
CONDITIONS DE TRAVAIL
ETP 100 % - CDD 3 mois avant CDI - mutation - détachement
Horaires du lundi au vendredi : 7h36/jour (38h00/semaine en repos fixe)
25 congés annuels (+ 1 congé fractionné et 2 jours hors période selon les périodes de CA posés)
18 RTT - 1 jour de solidarité, soit 17 RTT
TELETRAVAIL : 1 jour / semaine maximum selon les nécessités de service
ASTREINTES ADMINISTRATIVES si catégorie B (1 semaine sur 6)
IFTS
Poste éventuellement évoluable en catégorie B si candidat en catégorie C retenu de par son expérience et le périmètre exercé.
A pourvoir dans les meilleurs délais
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireIl (elle) travaille sous l'encadrement hiérarchique du Responsable RH.
PRE-REQUIS SOUHAITES : expérience réussie sur un poste similaire
1 - MISSIONS PRINCIPALES
Gestion des carrières des personnels statutaires
Gestion des carrières des personnels contractuels
Gestion de la paye et rémunérations, mandatement
Gestion du temps de travail : paramétrage et codage
Suivi de l'absentéisme : maladie ordinaire, congés longue maladie et congés longue durée, accident de travail et maladie professionnelle
Retraite et fin de carrière
Déclarations mensuelles DSN, taxes sur salaires, cotisations CGOS
Déclaration droits à chômage (ARE)
Déclaration assureur
Prestations maladie CGOS et MNH
2 - MISSIONS SECONDAIRES
Interfaçage avec les services internes
Interfaçage avec les services externes intervenant sur l'ensemble des missions
Interfaçage avec le GHT-CHIVA
Interfaçage avec la DGFIP
Référent sur plate-forme dédiées
COMPETENCES EXIGEES
Savoir :
Statut de la fonction publique hospitalière : Code Général de la Fonction Publique
Code du Travail
Décrets en vigueur relatifs à l'organisation des carrières (tous grades FPH)
Droits des contractuels de droit public
Savoir-Faire
Travail en autonomie
Travail en collaboration avec encadrants
Outils de gestion MIPIH-AGIRH, PH7, MAGH2, E-PLANNING, QL, Business Object
NET Entreprise
ANFH-GESFORM
Savoir-être
Rigueur
Discrétion
Disponibilité
QUALITES PROFESSIONNELLES
Capacité d'analyse
Anticipation
Maîtrise de soi
CONDITIONS DE TRAVAIL
ETP 100 % - CDD 3 mois avant CDI - mutation - détachement
Horaires du lundi au vendredi : 7h36/jour (38h00/semaine en repos fixe)
25 congés annuels (+ 1 congé fractionné et 2 jours hors période selon les périodes de CA posés)
18 RTT - 1 jour de solidarité, soit 17 RTT
TELETRAVAIL : 1 jour / semaine maximum selon les nécessités de service
ASTREINTES ADMINISTRATIVES si catégorie B (1 semaine sur 6)
IFTS
Poste éventuellement évoluable en catégorie B si candidat en catégorie C retenu de par son expérience et le périmètre exercé.
A pourvoir dans les meilleurs délais
