Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

En tant que Gestionnaire RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, avec un périmètre couvrant plusieurs volets stratégiques et opérationnels :

Recrutement :
-Assurer l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, intégration).
-Collaborer avec les managers pour identifier et répondre aux besoins en personnel.
-Développer des stratégies de marque employeur et de fidélisation des talents.

Formation :
-Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
-Suivre les actions de formation, de la planification à l'évaluation.
-Garantir la conformité avec les obligations légales en matière de formation.

Administration du personnel :
-Gérer les dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, mutuelle, etc.).
-Assurer le suivi des tableaux de bord RH et le respect des obligations légales.
-Être l'interlocuteur(trice) des collaborateurs pour toutes les questions RH.

Gestion de la paie :
-Assurer la collecte et la saisie des éléments variables de paie.
-Contrôler les bulletins de paie et garantir leur exactitude.
-Effectuer les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes externes.

Profil recherché :
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire.
Compétences :
-Maîtrise des processus RH et des outils de paie (idéalement (préciser un logiciel)).
-Bonne connaissance de la législation sociale.
-Sens de la discrétion, organisation et rigueur.
-Aisance relationnelle et esprit d'équipe.