informations générales
Bourgoin-Jallieu
Vos missions principales :
- Assurer la gestion des ressources humaines de proximité pour un portefeuille d'agents, en respectant les règles et procédures établies.
- Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement dans son domaine d'activité.
- Participer activement aux projets collectifs et être force de proposition pour améliorer le service.
- Alimenter et contrôler le système d'information des ressources humaines (logiciel AGIRH) en ce qui concerne les mouvements des agents (arrivées, sorties temporaires et définitives, évolutions de carrière).
- Alimenter et contrôler le logiciel de gestion du temps de travail (Chronos).
- Rédiger et éditer via le logiciel métier l'ensemble des actes administratifs (décisions de recrutement, positions administratives, etc.).
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie, notamment en saisissant les éléments variables mensuels.
- Contrôler les versements d'éléments spécifiques de rémunération.
- Gérer les attestations de salaire des agents contractuels absents pour maladie, ainsi que les attestations France Travail.
- Mettre à jour les dossiers des agents et rédiger des courriers relatifs à son domaine d'activité.
Compétences requises :
Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, bonne capacité rédactionnelle, analyse des données, gestion des ressources humaines et de la paie.
Savoir-être : Respect du secret professionnel, sens des responsabilités, rigueur et organisation.
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- Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement dans son domaine d'activité.
- Participer activement aux projets collectifs et être force de proposition pour améliorer le service.
- Alimenter et contrôler le système d'information des ressources humaines (logiciel AGIRH) en ce qui concerne les mouvements des agents (arrivées, sorties temporaires et définitives, évolutions de carrière).
- Alimenter et contrôler le logiciel de gestion du temps de travail (Chronos).
- Rédiger et éditer via le logiciel métier l'ensemble des actes administratifs (décisions de recrutement, positions administratives, etc.).
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie, notamment en saisissant les éléments variables mensuels.
- Contrôler les versements d'éléments spécifiques de rémunération.
- Gérer les attestations de salaire des agents contractuels absents pour maladie, ainsi que les attestations France Travail.
- Mettre à jour les dossiers des agents et rédiger des courriers relatifs à son domaine d'activité.
Compétences requises :
Savoir-faire : Maîtrise des outils informatiques, bonne capacité rédactionnelle, analyse des données, gestion des ressources humaines et de la paie.
Savoir-être : Respect du secret professionnel, sens des responsabilités, rigueur et organisation.
