informations générales
Saintes
Missions principales :
- Paie (env. 400 collaborateurs) :
- Être garant de la conformité légale et conventionnelle (2 CCN)
- Élaborer la paie, établir et contrôler les bulletins de paie (Recueillir et contrôler les données variables)
- Produire les déclarations sociales obligatoires (DSN) et veiller au règlement des cotisations,
- Gérer les dossiers liés à la paie (arrêts de travail, prévoyance, mutuelle, saisies sur salaire, .)
Gestion administrative du personnel :
- Etablir les contrats de travail, avenants, formalités d'embauche et de départ, divers documents et attestations
- Suivre les affiliations aux organismes sociaux et la facturation (mutuelle, médecine du travail, prévoyance, etc.),
- Assurer le respect du droit du travail
Contrôle de gestion sociale :
- Être en charge des tableaux de bord de pilotage du service provenant du SIRH
- Analyser mensuellement la masse salariale et les indicateurs santé/sécurité
- Participer à l'optimisation des processus du service et aux projets d'amélioration continue RH
- Accompagner les Managers au quotidien sur les problématiques liés à votre périmètre
- Participer à la construction du Bilan social annuel
Profil recherché :
- Formation Bac+2/3 en gestion de la paie ou formation RH spécialité paye
- Expérience d'au moins 5 ans en gestion de la paie dans un environnement mouvant, qui vous a permis de découvrir un large éventail de problématiques paie, idéalement en cabinet comptable.
- Bonne connaissance des logiciels de paie et des systèmes d'information, Nibelis et Silae seraient un plus
- Rigueur, discrétion, curiosité intellectuelle, sens de l'analyse, adaptabilité et capacité à travailler en équipe
- Appétence pour les chiffres et l'analyse (expert SIRH), ainsi que le domaine juridique
Conditions et Avantages :
CDI, temps plein.
Localisation au siège social à Saintes, 17
Télétravail possible 2 jours/semaine
Horaires : 35 h/semaine sur 4,5 jours.
Statut agent de maîtrise
Mutuelle, Prévoyance, CSE
Compte Epargne Temps
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Paie (env. 400 collaborateurs) :
- Être garant de la conformité légale et conventionnelle (2 CCN)
- Élaborer la paie, établir et contrôler les bulletins de paie (Recueillir et contrôler les données variables)
- Produire les déclarations sociales obligatoires (DSN) et veiller au règlement des cotisations,
- Gérer les dossiers liés à la paie (arrêts de travail, prévoyance, mutuelle, saisies sur salaire, .)
Gestion administrative du personnel :
- Etablir les contrats de travail, avenants, formalités d'embauche et de départ, divers documents et attestations
- Suivre les affiliations aux organismes sociaux et la facturation (mutuelle, médecine du travail, prévoyance, etc.),
- Assurer le respect du droit du travail
Contrôle de gestion sociale :
- Être en charge des tableaux de bord de pilotage du service provenant du SIRH
- Analyser mensuellement la masse salariale et les indicateurs santé/sécurité
- Participer à l'optimisation des processus du service et aux projets d'amélioration continue RH
- Accompagner les Managers au quotidien sur les problématiques liés à votre périmètre
- Participer à la construction du Bilan social annuel
Profil recherché :
- Formation Bac+2/3 en gestion de la paie ou formation RH spécialité paye
- Expérience d'au moins 5 ans en gestion de la paie dans un environnement mouvant, qui vous a permis de découvrir un large éventail de problématiques paie, idéalement en cabinet comptable.
- Bonne connaissance des logiciels de paie et des systèmes d'information, Nibelis et Silae seraient un plus
- Rigueur, discrétion, curiosité intellectuelle, sens de l'analyse, adaptabilité et capacité à travailler en équipe
- Appétence pour les chiffres et l'analyse (expert SIRH), ainsi que le domaine juridique
Conditions et Avantages :
CDI, temps plein.
Localisation au siège social à Saintes, 17
Télétravail possible 2 jours/semaine
Horaires : 35 h/semaine sur 4,5 jours.
Statut agent de maîtrise
Mutuelle, Prévoyance, CSE
Compte Epargne Temps
