informations générales
Saint-Paul-de-Jarrat
1. Gestion de la Paie et de l'Administration du Personnel
Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.).
Établir et contrôler les bulletins de paie en lien avec le prestataire externe ou via un logiciel de paie.
Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
Assurer le suivi des congés, absences et arrêts maladie.
Rédiger les contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat (certificats, solde de tout compte, etc.).
Mettre à jour les dossiers du personnel et suivre les obligations légales en matière de droit du travail.
2. Recrutement et Intégration
Définir les besoins en recrutement avec les managers et rédiger les offres d'emploi.
Diffuser les annonces sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, partenaires emploi).
Réaliser le sourcing, présélectionner les candidatures et conduire les entretiens.
Organiser et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Assurer le suivi des périodes d'essai et des évaluations d'intégration.
Savoir-Faire
Maîtrise des processus de paie et des outils associés (SIRH, logiciel de paie).
Connaissance des obligations légales en matière de droit social et de déclarations sociales.
Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation des candidatures).
Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH).
Savoir-Être
Rigueur et organisation.
Sens du service et de la confidentialité.
Capacité d'écoute et excellent relationnel.
Réactivité et autonomie.
Profil Recherché
Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent.
Expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie et/ou recrutement.
Connaissance d'un logiciel de paie et d'un ATS (logiciel de gestion des recrutements) appréciée.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCollecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.).
Établir et contrôler les bulletins de paie en lien avec le prestataire externe ou via un logiciel de paie.
Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.).
Assurer le suivi des congés, absences et arrêts maladie.
Rédiger les contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat (certificats, solde de tout compte, etc.).
Mettre à jour les dossiers du personnel et suivre les obligations légales en matière de droit du travail.
2. Recrutement et Intégration
Définir les besoins en recrutement avec les managers et rédiger les offres d'emploi.
Diffuser les annonces sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, partenaires emploi).
Réaliser le sourcing, présélectionner les candidatures et conduire les entretiens.
Organiser et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Assurer le suivi des périodes d'essai et des évaluations d'intégration.
Savoir-Faire
Maîtrise des processus de paie et des outils associés (SIRH, logiciel de paie).
Connaissance des obligations légales en matière de droit social et de déclarations sociales.
Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation des candidatures).
Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH).
Savoir-Être
Rigueur et organisation.
Sens du service et de la confidentialité.
Capacité d'écoute et excellent relationnel.
Réactivité et autonomie.
Profil Recherché
Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent.
Expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie et/ou recrutement.
Connaissance d'un logiciel de paie et d'un ATS (logiciel de gestion des recrutements) appréciée.
