informations générales
Nancy
Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, le gestionnaire RH contribue à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines en gérant les données individuelles et collectives du personnel.
Les principales missions sont les suivantes :
- Réaliser quotidiennement la gestion des absences et du temps de travail du personnel (traitement des anomalies issues de la badgeuse, ...)
- Réaliser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et s'assure du paiement des IJ maladie/maternité par la CPAM
- Assurer la gestion complète des titres restaurant (commande mensuelle, régularisations .)
- Participer à la gestion des salaires
- Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (gestion des entrées et des sorties, établissement des contrats de travail/avenants/courriers divers, suivi des entretiens annuels d'évaluation, organisation et suivi des visites médicales)
- Participer au processus de recrutement du personnel (gestion des offres d'emploi, planification des entretiens en relation avec les responsables de service .)
- Participer à la mise en œuvre des formations validées et effectue leur suivi dans le module formation du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
- Assurer et maintenir à jour le paramétrage du SIRH en relation avec l'éditeur
- Extraire des données des outils informatiques pour tenir à jour des tableaux bord RH
- Participer à l'avancement des dossiers suivis par son Responsable Hiérarchique
Compétences :
Connaissance en droit social
Connaissance logiciel gestion des temps + SIRH (KELIO)
Maîtrise EXCEL
Une formation interne et un accompagnement personnalisé seront assurés.
Liste des avantages salarié :
- Contrat groupe mutuelle (prise en charge de 90% de la cotisation mensuelle salarié par l'employeur en 2024)
- Chèques déjeuner d'une valeur faciale de 9,50 € avec un taux de prise en charge de 60% par l'employeur
- Accord Intéressement / Participation
- Compte Epargne Temps (CET)
- Une épargne salariale (avec abondement de l'employeur)
- 11 jours de RTT
- Prestations versées par le Comité Social et Economique (Vacances, Noël, chèques culture, chèques vacances...)
- Sport en entreprise
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLes principales missions sont les suivantes :
- Réaliser quotidiennement la gestion des absences et du temps de travail du personnel (traitement des anomalies issues de la badgeuse, ...)
- Réaliser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et s'assure du paiement des IJ maladie/maternité par la CPAM
- Assurer la gestion complète des titres restaurant (commande mensuelle, régularisations .)
- Participer à la gestion des salaires
- Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (gestion des entrées et des sorties, établissement des contrats de travail/avenants/courriers divers, suivi des entretiens annuels d'évaluation, organisation et suivi des visites médicales)
- Participer au processus de recrutement du personnel (gestion des offres d'emploi, planification des entretiens en relation avec les responsables de service .)
- Participer à la mise en œuvre des formations validées et effectue leur suivi dans le module formation du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
- Assurer et maintenir à jour le paramétrage du SIRH en relation avec l'éditeur
- Extraire des données des outils informatiques pour tenir à jour des tableaux bord RH
- Participer à l'avancement des dossiers suivis par son Responsable Hiérarchique
Compétences :
Connaissance en droit social
Connaissance logiciel gestion des temps + SIRH (KELIO)
Maîtrise EXCEL
Une formation interne et un accompagnement personnalisé seront assurés.
Liste des avantages salarié :
- Contrat groupe mutuelle (prise en charge de 90% de la cotisation mensuelle salarié par l'employeur en 2024)
- Chèques déjeuner d'une valeur faciale de 9,50 € avec un taux de prise en charge de 60% par l'employeur
- Accord Intéressement / Participation
- Compte Epargne Temps (CET)
- Une épargne salariale (avec abondement de l'employeur)
- 11 jours de RTT
- Prestations versées par le Comité Social et Economique (Vacances, Noël, chèques culture, chèques vacances...)
- Sport en entreprise
