informations générales
Clichy
ERIGERE, acteur du logement social sur le territoire francilien, filiale du groupe
Action Logement, recherche pour son siège social à Clichy, un(e) Gestionnaire
ressources humaines de proximité.
Intégré(e) au sein de l'équipe RH composée de trois collaborateurs et sous la
responsabilité de la DRH, vous occuperez un rôle clé dans l'ensemble des
processus de recrutement, d'accompagnement et de développement RH au sein
des différentes Agences. Interlocuteur privilégié, vous travaillerez en étroite
collaboration avec les Responsables de Territoires, le Gestionnaires clientèle et les
gardiens sur l'ensemble de nos secteurs.
MISSIONS :
Recrutement des métiers de proximité :
- Déterminer les profils de poste avec les responsables de proximité, créer les fiches métiers et lancer les annonces sur les job boards dédiés
- Traiter les candidatures reçues : tri CV, préqualifications, entretiens de recrutement .
- Procéder à des actions ciblées sur certains profils (marque employeur, partenariat écoles, communication dédiée.)
- Statuer sur les candidats et formaliser les propositions : rédaction contrat, on-boarding, gestion du dossier d'arrivée.
Gestion de Carrière des métiers de proximité :
- Conseiller et accompagner les Managers dans leurs demandes au quotidien
- Être l'interlocuteur de référence pour toute question RH de premier niveau
- Réaliser les entretiens de suivi de carrière (handicap, maternité, 2eme partie de carrière.)
- Participer au paramétrage et déploiement de la campagne d'évaluations annuelles
Gestion du personnel des métiers de proximité :
- Assurer la bonne gestion administrative des dossiers du personnel : avenants, attestations, déclarations AT, mise à jour des données.
- Organiser, suivre les visites médicales et déployer les actions adaptées
- Suivre les absences et les congés, et assurer la gestion des temps et des activités.
Gestion de projets :
- Participer en équipe à la création et au déploiement de projets RH
- Contribuer aux événements RH majeurs : qualité de vie au travail, sécurité, forum emploi, campagne alternance.
La liste de ces tâches n'est pas limitative.
PROFIL :
Formation :
- Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
- Expérience : Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire.
- 1 à 2 ans d'expérience dans le domaine du logement social / immobilier.
Savoir faire :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Excellentes compétences en communication et en organisation.
- Connaissance des réglementations en matière de droit du travail et de santé au travail.
Savoir être :
- Sens de l'écoute et du relationnel.
- Rigueur
- Capacité d'adaptation et réactivité.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Confidentialité
- Force de proposition
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAction Logement, recherche pour son siège social à Clichy, un(e) Gestionnaire
ressources humaines de proximité.
Intégré(e) au sein de l'équipe RH composée de trois collaborateurs et sous la
responsabilité de la DRH, vous occuperez un rôle clé dans l'ensemble des
processus de recrutement, d'accompagnement et de développement RH au sein
des différentes Agences. Interlocuteur privilégié, vous travaillerez en étroite
collaboration avec les Responsables de Territoires, le Gestionnaires clientèle et les
gardiens sur l'ensemble de nos secteurs.
MISSIONS :
Recrutement des métiers de proximité :
- Déterminer les profils de poste avec les responsables de proximité, créer les fiches métiers et lancer les annonces sur les job boards dédiés
- Traiter les candidatures reçues : tri CV, préqualifications, entretiens de recrutement .
- Procéder à des actions ciblées sur certains profils (marque employeur, partenariat écoles, communication dédiée.)
- Statuer sur les candidats et formaliser les propositions : rédaction contrat, on-boarding, gestion du dossier d'arrivée.
Gestion de Carrière des métiers de proximité :
- Conseiller et accompagner les Managers dans leurs demandes au quotidien
- Être l'interlocuteur de référence pour toute question RH de premier niveau
- Réaliser les entretiens de suivi de carrière (handicap, maternité, 2eme partie de carrière.)
- Participer au paramétrage et déploiement de la campagne d'évaluations annuelles
Gestion du personnel des métiers de proximité :
- Assurer la bonne gestion administrative des dossiers du personnel : avenants, attestations, déclarations AT, mise à jour des données.
- Organiser, suivre les visites médicales et déployer les actions adaptées
- Suivre les absences et les congés, et assurer la gestion des temps et des activités.
Gestion de projets :
- Participer en équipe à la création et au déploiement de projets RH
- Contribuer aux événements RH majeurs : qualité de vie au travail, sécurité, forum emploi, campagne alternance.
La liste de ces tâches n'est pas limitative.
PROFIL :
Formation :
- Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
- Expérience : Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire.
- 1 à 2 ans d'expérience dans le domaine du logement social / immobilier.
Savoir faire :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Excellentes compétences en communication et en organisation.
- Connaissance des réglementations en matière de droit du travail et de santé au travail.
Savoir être :
- Sens de l'écoute et du relationnel.
- Rigueur
- Capacité d'adaptation et réactivité.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Confidentialité
- Force de proposition
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
