informations générales
Nous recherchons, pour le compte de notre client, une industrie qui conçoit, développe, intègre, industrialise, produit, déploie et maintien en condition opérationnelle des équipements de radiocommunications, un(e) Gestionnaire Ressources Humaines, directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines sur le site de CHOLET.Principales responsabilités :
Vous interviendrez sur plusieurs volets clés de la gestion des Ressources Humaines, à savoir :
Politique Ressources Humaines :
- Gestion des promotions (communication, constitution de dossiers, suivi des cotations, relances et reporting).
- Politique salariale
- Data cleaning, collaboration ARH GNV, déploiement et accompagnement auprès des équipes RH et des managers, consolidations et notifications.
Systèmes d'Information RH (SIRH) :
- Suivi des bilans d'accords divers (télétravail, égalité homme/femme...).
- Gestion des réorganisations.
- Coordination et reporting mensuel pour l'ensemble des sites (effectifs, mouvements, temps de travail, analyses diverses).
- Assistance aux managers, salariés et équipes RH sur les outils RH.
Emploi et intégration :
- Organisation de l'accueil des nouveaux embauchés (planification, présentation des RH).
- Suivi de l'intégration (contrats, avenants, suivi des entretiens de fin de période d'essai/adaptation).
Administration RH et paie :
-Relais avec les Gestionnaires de Paie pour le périmètre de Cholet : suivi régulier des dossiers, communication par mail et téléphone, points avec les responsables d'équipe.
- Suivi du temps de travail via l'outil Access.
- Gestion des missions à l'étranger (avenants, primes, suivi des récupérations au retour de mission).
- Préparation des dossiers administratifs (départs, absences) et suivi des circuits de départ.
- Déploiement des accords sur site : sensibilisation et suivi individuel sur la croissance et l'emploi (CET, forfait jours...), gestion des questions et communication. - Vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de la politique RH de l'entreprise, en assurant une coordination efficace entre les différents acteurs internes (RH, managers, salariés).
- Vous maîtrisez les divers aspects de la fonction RH, notamment en ce qui concerne les SIRH, le reporting, et les principes de gestion de la paie.
- Vous possédez un fort sens du service, et savez interagir efficacement avec les parties prenantes internes, telles que les managers, les collaborateurs et les instances représentatives du personnel (IRP).
- Vous êtes un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines rigoureux(se), doté(e) d'excellentes capacités de communication et de gestion, souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et positif.
3, 2, 1... Candidatez !Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous interviendrez sur plusieurs volets clés de la gestion des Ressources Humaines, à savoir :
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- Data cleaning, collaboration ARH GNV, déploiement et accompagnement auprès des équipes RH et des managers, consolidations et notifications.
Systèmes d'Information RH (SIRH) :
- Suivi des bilans d'accords divers (télétravail, égalité homme/femme...).
- Gestion des réorganisations.
- Coordination et reporting mensuel pour l'ensemble des sites (effectifs, mouvements, temps de travail, analyses diverses).
- Assistance aux managers, salariés et équipes RH sur les outils RH.
Emploi et intégration :
- Organisation de l'accueil des nouveaux embauchés (planification, présentation des RH).
- Suivi de l'intégration (contrats, avenants, suivi des entretiens de fin de période d'essai/adaptation).
Administration RH et paie :
-Relais avec les Gestionnaires de Paie pour le périmètre de Cholet : suivi régulier des dossiers, communication par mail et téléphone, points avec les responsables d'équipe.
- Suivi du temps de travail via l'outil Access.
- Gestion des missions à l'étranger (avenants, primes, suivi des récupérations au retour de mission).
- Préparation des dossiers administratifs (départs, absences) et suivi des circuits de départ.
- Déploiement des accords sur site : sensibilisation et suivi individuel sur la croissance et l'emploi (CET, forfait jours...), gestion des questions et communication. - Vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de la politique RH de l'entreprise, en assurant une coordination efficace entre les différents acteurs internes (RH, managers, salariés).
- Vous maîtrisez les divers aspects de la fonction RH, notamment en ce qui concerne les SIRH, le reporting, et les principes de gestion de la paie.
- Vous possédez un fort sens du service, et savez interagir efficacement avec les parties prenantes internes, telles que les managers, les collaborateurs et les instances représentatives du personnel (IRP).
- Vous êtes un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines rigoureux(se), doté(e) d'excellentes capacités de communication et de gestion, souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et positif.
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