informations générales
Gennevilliers
CDI
Nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe d'une quarantaine de collaborateurs.
Le candidat idéal devra avoir une solide compétence dans le domaine RH.
Missions :
- Assurer toutes formalités liées à l'embauche et à l'intégration du salarié : publication offre d'emploi, sélection CV, entretien d'embauche, DPAE, signature contrat de travail, visite médicale .
- Accompagner les collaborateurs en prenant acte de leurs droits et obligations
- Élaborer les tableaux de bord à jours permettant de suivre l'activité du personnel (AM,AT, CP, absences, formation, note de frais)
- Préparation et transmission des éléments de la paie au cabinet comptable
- Sensibiliser au respect des règles de sécurité et hygiène en appliquant les process interne
- Mise en place des sanctions disciplinaires en cas de manquements et les dysfonctionnements
- Réalisée toutes démarches de rupture de contrat de travail : licenciement, démission
- Assurer le back-up
Compétences requises :
- Profil de formation Bac+3 min avec une spécialisation RH, expérience exigé
- Maîtrise environnement bureautique et réelle capacité rédactionnelle
- Capacité à gérer les tâches administratives avec précision et efficacité
- Qualité requise : réactivité, rigueur, sens de l'organisation, écoute et confidentialité.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe candidat idéal devra avoir une solide compétence dans le domaine RH.
Missions :
- Assurer toutes formalités liées à l'embauche et à l'intégration du salarié : publication offre d'emploi, sélection CV, entretien d'embauche, DPAE, signature contrat de travail, visite médicale .
- Accompagner les collaborateurs en prenant acte de leurs droits et obligations
- Élaborer les tableaux de bord à jours permettant de suivre l'activité du personnel (AM,AT, CP, absences, formation, note de frais)
- Préparation et transmission des éléments de la paie au cabinet comptable
- Sensibiliser au respect des règles de sécurité et hygiène en appliquant les process interne
- Mise en place des sanctions disciplinaires en cas de manquements et les dysfonctionnements
- Réalisée toutes démarches de rupture de contrat de travail : licenciement, démission
- Assurer le back-up
Compétences requises :
- Profil de formation Bac+3 min avec une spécialisation RH, expérience exigé
- Maîtrise environnement bureautique et réelle capacité rédactionnelle
- Capacité à gérer les tâches administratives avec précision et efficacité
- Qualité requise : réactivité, rigueur, sens de l'organisation, écoute et confidentialité.
