informations générales
Plaintel
L'EPSMS Ar Goued, recherche :
Un/Une Gestionnaire des Ressources Humaines
Missions principales :
Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines, contribue à la mise en œuvre de la politique RH des ouvriers en situation de handicap de l'ESAT et à la gestion de leurs données individuelles et collectives.
Il/elle met en œuvre et réalise l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des ouvriers (Création et suivi du dossier administratif, rédaction des Contrats, déclarations CAF, renouvellements MDPH, gestion des congés, des mouvements, réalisation des paies...).
Il/elle assure la gestion des absences, arrêts maladie, accidents de travail (transmission des information, déclarations via la DSN, enregistrement comptable des indemnités journalières).
Il/elle gère le Plan de formation avec demandes de prise en charge auprès de l'ANFH.
Il/elle contribue à l'analyse du groupe II (effectifs, coûts.).
Le/la gestionnaire des Ressources Humaines sera également mobilisé/e pour la réalisation des calculs de Reversions des ouvriers résidents au Foyer du Carpont.
Il/elle développe les outils numériques en matière d'information RH afin de fournir des données fiables.
Qualités requises :
Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines sait alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques. Il/elle contrôle la qualité des bases de données du Système d'Information RH, complète les enquêtes (ANAP, DREES.) et sait faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables.
Il/elle sait conseiller, orienter les ouvriers et leurs encadrants sur les droits des ouvriers ESAT, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande.
Il/elle fait preuve de rigueur et d'organisation.
Conditions d'exercice :
Poste à 100 % situé à Plaintel (22), à pourvoir à compter du 12 août 2024 pour une durée d'un an (poste pérenne / ouverture d'un concours). Horaires fixes, 38h hebdomadaires.
Possibilité d'une journée par semaine en télétravail.
Discrétion professionnelle et obligation de réserve.
Statut :
Mutation, mobilité interne, recrutement externe (contrat à durée déterminée). Fonction publique hospitalière, grade d'Adjoint des cadres hospitaliers, catégorie B.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireUn/Une Gestionnaire des Ressources Humaines
Missions principales :
Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines, contribue à la mise en œuvre de la politique RH des ouvriers en situation de handicap de l'ESAT et à la gestion de leurs données individuelles et collectives.
Il/elle met en œuvre et réalise l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des ouvriers (Création et suivi du dossier administratif, rédaction des Contrats, déclarations CAF, renouvellements MDPH, gestion des congés, des mouvements, réalisation des paies...).
Il/elle assure la gestion des absences, arrêts maladie, accidents de travail (transmission des information, déclarations via la DSN, enregistrement comptable des indemnités journalières).
Il/elle gère le Plan de formation avec demandes de prise en charge auprès de l'ANFH.
Il/elle contribue à l'analyse du groupe II (effectifs, coûts.).
Le/la gestionnaire des Ressources Humaines sera également mobilisé/e pour la réalisation des calculs de Reversions des ouvriers résidents au Foyer du Carpont.
Il/elle développe les outils numériques en matière d'information RH afin de fournir des données fiables.
Qualités requises :
Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines sait alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques. Il/elle contrôle la qualité des bases de données du Système d'Information RH, complète les enquêtes (ANAP, DREES.) et sait faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables.
Il/elle sait conseiller, orienter les ouvriers et leurs encadrants sur les droits des ouvriers ESAT, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande.
Il/elle fait preuve de rigueur et d'organisation.
Conditions d'exercice :
Poste à 100 % situé à Plaintel (22), à pourvoir à compter du 12 août 2024 pour une durée d'un an (poste pérenne / ouverture d'un concours). Horaires fixes, 38h hebdomadaires.
Possibilité d'une journée par semaine en télétravail.
Discrétion professionnelle et obligation de réserve.
Statut :
Mutation, mobilité interne, recrutement externe (contrat à durée déterminée). Fonction publique hospitalière, grade d'Adjoint des cadres hospitaliers, catégorie B.
