informations générales
Erstein
Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute, à temps plein, sur CDD de 3 mois renouvelable, un(e) gestionnaire des ressources humaines.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Sous la responsabilité du responsable administratif de la structure, vos missions principales seront les suivantes :
- Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité.)
- Constitution des dossiers d'embauche/sortie des effectifs/retraite
- Gestion administrative du personnel, notamment dans le système d'information RH
- Suivi et mise à jour de données ressources humaines, tableaux de bord et autres tableaux de suivi (absentéisme, contractuel, temps partiel thérapeutique, entrée/sortie.)
- Traitement et suivi des arrêts de travail et des dossiers auprès du comité médical (maladie ordinaire/accident du travail/maladie professionnelle, Congé Longue Maladie, Congé Longue Durée .)
- Mandatement de la paie et déclaration des cotisations sociales
- Gestion des éléments variables de paie dans les systèmes d'information RH (temps de travail et Paie)
- Contrôle de l'application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles du domaine des ressources humaines de l'établissement (carrière, paie, gestion du temps, absence,)
- Rédaction de décisions, notes et courriers relatif au domaine RH
- Secrétariat relatif aux ressources humaines
- Mise en ligne et suivi des offres d'emploi
- Assurer le rôle de correspondant de l'établissement auprès de différentes structures (CPAM, CGOS, CNRACL, MNH.)
Le poste est à pourvoir en journée, du lundi au vendredi (7h30 par jour avec compensation en RTT).
Les critères de recrutement sont les suivants :
- Diplôme BAC+2/+3 exigé en RH ou gestion administrative
- Maitriser les outils bureautiques : Word, Excel, mail
- Etre à l'aise avec l'utilisation de différents outils informatiques : SIRH, gestion du temps de travail, France travail, URSSAF,.
- Expérience souhaitée en ressources humaines
- Être rigoureux, organisé, méthodique, et disposer d'une capacité à l'autocontrôle de ses actions
- Faire preuve de discrétion et savoir respecter la confidentialité des données reçues
- Connaître la réglementation de la FPH au niveau RH, et savoir se référer aux outils de gestions (Guide de gestion)
- Être force de proposition en vue de l'amélioration des procédures et gestion dans son domaine de compétence
- Respecter les échéances RH (Paie, comité médical,.)
- Connaitre les étapes du processus de paie et les mettre en œuvre
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports et décisions
La rémunération proposée sera fonction du profil et de l'expérience du candidat (2300€ à 3000€ brut/mois).
Poste ouvert en CDD de 3 mois renouvelable.
Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel.
Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe poste est à pourvoir dès que possible.
Sous la responsabilité du responsable administratif de la structure, vos missions principales seront les suivantes :
- Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité.)
- Constitution des dossiers d'embauche/sortie des effectifs/retraite
- Gestion administrative du personnel, notamment dans le système d'information RH
- Suivi et mise à jour de données ressources humaines, tableaux de bord et autres tableaux de suivi (absentéisme, contractuel, temps partiel thérapeutique, entrée/sortie.)
- Traitement et suivi des arrêts de travail et des dossiers auprès du comité médical (maladie ordinaire/accident du travail/maladie professionnelle, Congé Longue Maladie, Congé Longue Durée .)
- Mandatement de la paie et déclaration des cotisations sociales
- Gestion des éléments variables de paie dans les systèmes d'information RH (temps de travail et Paie)
- Contrôle de l'application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles du domaine des ressources humaines de l'établissement (carrière, paie, gestion du temps, absence,)
- Rédaction de décisions, notes et courriers relatif au domaine RH
- Secrétariat relatif aux ressources humaines
- Mise en ligne et suivi des offres d'emploi
- Assurer le rôle de correspondant de l'établissement auprès de différentes structures (CPAM, CGOS, CNRACL, MNH.)
Le poste est à pourvoir en journée, du lundi au vendredi (7h30 par jour avec compensation en RTT).
Les critères de recrutement sont les suivants :
- Diplôme BAC+2/+3 exigé en RH ou gestion administrative
- Maitriser les outils bureautiques : Word, Excel, mail
- Etre à l'aise avec l'utilisation de différents outils informatiques : SIRH, gestion du temps de travail, France travail, URSSAF,.
- Expérience souhaitée en ressources humaines
- Être rigoureux, organisé, méthodique, et disposer d'une capacité à l'autocontrôle de ses actions
- Faire preuve de discrétion et savoir respecter la confidentialité des données reçues
- Connaître la réglementation de la FPH au niveau RH, et savoir se référer aux outils de gestions (Guide de gestion)
- Être force de proposition en vue de l'amélioration des procédures et gestion dans son domaine de compétence
- Respecter les échéances RH (Paie, comité médical,.)
- Connaitre les étapes du processus de paie et les mettre en œuvre
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports et décisions
La rémunération proposée sera fonction du profil et de l'expérience du candidat (2300€ à 3000€ brut/mois).
Poste ouvert en CDD de 3 mois renouvelable.
Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel.
Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
