informations générales
Creil
Sous la responsabilité de l'attachée à la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique, vous prenez en charge une large palette d'opérations dans le domaine de la paie et de la gestion des ressources humaines médicales.
1) Gestion de la paie médicale :
- Préparation et saisie des éléments variables de paie des personnels médicaux, notamment liés à la situation statutaire du médecin, les astreintes,
gardes et temps de travail additionnel etc.
- Participation à la réalisation des contrôles de paie
- Suivi des opérations de clôture de paie en fin d'exercice
- Production d'états récapitulatifs
- Appui au pilotage sur le processus paie (requêtes, états)
- Suivi des dossiers en lien avec l'Assurance maladie, la Trésorerie, le CNG.
2) Suivi du temps médical et de la permanence des soins, des congés, CET.
3) Gestion administrative RH médicales :
- Production et suivi d'actes administratifs liés à la carrière (nomination, avancement, positions statutaires.), courriers.
- Rédaction et suivi des conventions (mise à disposition, coopérations, consultations avancées)
- Appui à la préparation et au suivi des contrats d'exercice libéral (CEL) et d'activité libérale (CAL)
4) Participation à l'élaboration, à la mise en œuvre et à la gestion du plan de formation médicale
COMPETENCES REQUISES (SAVOIRS, SAVOIRS-FAIRE, SAVOIRS-ÊTRE) :
- Compréhension des enjeux et des orientations d'un établissement public de santé et capacité à les traduire dans la mise en œuvre de la GRH
médicale
- Compréhension des attentes et des besoins du corps médical et plus généralement des professionnels
hospitaliers
- Capacité à gérer les priorités, à anticiper et travailler dans des délais contraints
- Capacité à rendre compte au directeur et au responsable sectoriel des faits et éléments importants, à
alerter à bon escient
- Autonomie
- Respect de la confidentialité, loyauté
- Aptitude à travailler en équipe et en lien avec de nombreux acteurs
- Qualité d'adaptation à différents interlocuteurs ou situations
- Organisation, rigueur et méthode
- Force de proposition, implication
- Savoir construire des tableaux
- Etre à l'aise avec les chiffres
Le poste exige une très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment d'Excel.
PROFIL RECHERCHE :
- Bac + 2 dans les domaines suivants : ressources humaines, management et gestion des établissements
de santé, gestion, comptabilité
- Une première expérience dans le secteur de la santé, notamment en lien avec des médecins constitue
un atout
- Expérience préalable sur un SIRH ou un logiciel de paie appréciée
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1) Gestion de la paie médicale :
- Préparation et saisie des éléments variables de paie des personnels médicaux, notamment liés à la situation statutaire du médecin, les astreintes,
gardes et temps de travail additionnel etc.
- Participation à la réalisation des contrôles de paie
- Suivi des opérations de clôture de paie en fin d'exercice
- Production d'états récapitulatifs
- Appui au pilotage sur le processus paie (requêtes, états)
- Suivi des dossiers en lien avec l'Assurance maladie, la Trésorerie, le CNG.
2) Suivi du temps médical et de la permanence des soins, des congés, CET.
3) Gestion administrative RH médicales :
- Production et suivi d'actes administratifs liés à la carrière (nomination, avancement, positions statutaires.), courriers.
- Rédaction et suivi des conventions (mise à disposition, coopérations, consultations avancées)
- Appui à la préparation et au suivi des contrats d'exercice libéral (CEL) et d'activité libérale (CAL)
4) Participation à l'élaboration, à la mise en œuvre et à la gestion du plan de formation médicale
COMPETENCES REQUISES (SAVOIRS, SAVOIRS-FAIRE, SAVOIRS-ÊTRE) :
- Compréhension des enjeux et des orientations d'un établissement public de santé et capacité à les traduire dans la mise en œuvre de la GRH
médicale
- Compréhension des attentes et des besoins du corps médical et plus généralement des professionnels
hospitaliers
- Capacité à gérer les priorités, à anticiper et travailler dans des délais contraints
- Capacité à rendre compte au directeur et au responsable sectoriel des faits et éléments importants, à
alerter à bon escient
- Autonomie
- Respect de la confidentialité, loyauté
- Aptitude à travailler en équipe et en lien avec de nombreux acteurs
- Qualité d'adaptation à différents interlocuteurs ou situations
- Organisation, rigueur et méthode
- Force de proposition, implication
- Savoir construire des tableaux
- Etre à l'aise avec les chiffres
Le poste exige une très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment d'Excel.
PROFIL RECHERCHE :
- Bac + 2 dans les domaines suivants : ressources humaines, management et gestion des établissements
de santé, gestion, comptabilité
- Une première expérience dans le secteur de la santé, notamment en lien avec des médecins constitue
un atout
- Expérience préalable sur un SIRH ou un logiciel de paie appréciée
