informations générales
Le service Ressources Humaines et Prévention est composé de 8 agents (1 responsable, 1 adjointe, 5 gestionnaires et 1 assistant de prévention), au service des agents, des directions et des élus œuvrant pour le bien-être de chacun, dans le respect des procédures et du statut.
Dans un esprit de mise en œuvre des nouvelles technologies, de développement de l'autonomie des agents et sous l'autorité de la responsable des ressources humaines, vos missions se décomposent comme suit :
Activités principales :
Gestion des carrières :
- Assurer la gestion des carrières d'un portefeuille d'agents en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents : du recrutement jusqu'à la radiation, tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires, vacataires, emplois de droit privé)
- Gérer les absences (congés, maladies , accidents, formations )
- Établir et rédiger des actes administratifs liés à la carrière
- Constituer et instruire des dossiers collectifs (notations, avancement d'échelon / de grade, médaille du travail, promotion interne, régime indemnitaire)
- Renseigner les différents tableaux de bord
Gestion de la paie :
- Rassembler, préparer et saisir les éléments de paie pour son portefeuille
- Assurer la vérification des paies : contrôle et relecture entre les gestionnaires paie
- Accueillir, orienter et renseigner les agents sur toutes les questions liées à leur dossier
- Suivi des déclarations sociales
Ce poste est mutualisé avec la commune de Gien et à pourvoir au plus vite
Télétravail possible
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Activités principales :
Gestion des carrières :
- Assurer la gestion des carrières d'un portefeuille d'agents en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents : du recrutement jusqu'à la radiation, tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires, vacataires, emplois de droit privé)
- Gérer les absences (congés, maladies , accidents, formations )
- Établir et rédiger des actes administratifs liés à la carrière
- Constituer et instruire des dossiers collectifs (notations, avancement d'échelon / de grade, médaille du travail, promotion interne, régime indemnitaire)
- Renseigner les différents tableaux de bord
Gestion de la paie :
- Rassembler, préparer et saisir les éléments de paie pour son portefeuille
- Assurer la vérification des paies : contrôle et relecture entre les gestionnaires paie
- Accueillir, orienter et renseigner les agents sur toutes les questions liées à leur dossier
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Télétravail possible
