informations générales
Saint-Égrève
Description du poste
Le Centre Hospitalier Alpes-Isère recrute un/e gestionnaire Ressources Humaines (grade adjoint administratif) à 100% en CDD de 3 mois renouvelable, dès que possible.
Expérience exigée en secrétariat et en ressources humaines.
Définition du poste :
Le gestionnaire Ressources Humaines et recrutement réalise les activités de gestion R.H relatives à son domaine de compétences dans le respect des règles et des procédures définies. IL reçoit, informe et conseille les professionnels de l'établissement par pôle. Il s'occupe de toute la gestion administrative du recrutement.
ACTIVITES PRINCIPALES:
Gestion de pôle :
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, recrutement, mobilité),
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, absence, recrutement, .)
- Gestion administrative collective et individuelle des agents,
- Gestion des renouvellements de contrats (création d'avenants, CDI ou nouveaux CDD),
- Gestion des positions statutaires des agents titulaires et contractuels (temps partiel, congé parental, disponibilité, mise à disposition, détachement, mutation, cumul d'activité.),
- Gestion des absences (saisie des arrêts maladie, accidents du travail, maternité, déclaration des indemnités journalières),
- Gestion des maladies professionnelles, congés longue et grave maladie, temps partiel thérapeutique, disponibilité d'office, reclassement et expertises et contrôles médicaux,
- Gestion des mises en stage et titularisation puis générer les décisions,
- Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi),
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité,
- Renseignement et suivi au fil de l'eau des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières (suivi mensuel des requêtes positions statutaires),
Qualités métier attendues :
- Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
- Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté
- Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
- Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
- Curiosité intellectuelle
- Dynamisme et sens du travail en équipe
- Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
- Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
- Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
- Organisation, méthode et rigueur
- Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
Qualités spécifiques pour le poste :
- Aptitudes pédagogiques afin de clarifier des points techniques ou de réglementation aux professionnels
- Capacité à la concentration sur une période prolongée
- Aptitude à respecter les dates butoirs indiquées pour la sortie de la paie
- Sens de la diplomatie avec les partenaires (paierie, etc.)
Capacité à la polyvalence au travers de la réalisation de tâches R.H. annexes en support des collègues du service RH
Les avantages:
- jusqu'à 19 RTT et 27 CP
- Télétravail 1 fois par semaine après la phase d'intégration
- Avantages sociaux avec le CE
- SELF avec participation de l'employeur
Rémunération : à partir de 2 000,00€ par mois
Avantages :
Prise en charge du transport quotidien
RTT
Horaires :
Période de travail de 8 Heures
Travail en journée
Formation:
Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe Centre Hospitalier Alpes-Isère recrute un/e gestionnaire Ressources Humaines (grade adjoint administratif) à 100% en CDD de 3 mois renouvelable, dès que possible.
Expérience exigée en secrétariat et en ressources humaines.
Définition du poste :
Le gestionnaire Ressources Humaines et recrutement réalise les activités de gestion R.H relatives à son domaine de compétences dans le respect des règles et des procédures définies. IL reçoit, informe et conseille les professionnels de l'établissement par pôle. Il s'occupe de toute la gestion administrative du recrutement.
ACTIVITES PRINCIPALES:
Gestion de pôle :
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, recrutement, mobilité),
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, absence, recrutement, .)
- Gestion administrative collective et individuelle des agents,
- Gestion des renouvellements de contrats (création d'avenants, CDI ou nouveaux CDD),
- Gestion des positions statutaires des agents titulaires et contractuels (temps partiel, congé parental, disponibilité, mise à disposition, détachement, mutation, cumul d'activité.),
- Gestion des absences (saisie des arrêts maladie, accidents du travail, maternité, déclaration des indemnités journalières),
- Gestion des maladies professionnelles, congés longue et grave maladie, temps partiel thérapeutique, disponibilité d'office, reclassement et expertises et contrôles médicaux,
- Gestion des mises en stage et titularisation puis générer les décisions,
- Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi),
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité,
- Renseignement et suivi au fil de l'eau des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières (suivi mensuel des requêtes positions statutaires),
Qualités métier attendues :
- Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
- Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté
- Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
- Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
- Curiosité intellectuelle
- Dynamisme et sens du travail en équipe
- Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
- Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
- Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
- Organisation, méthode et rigueur
- Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
Représentation et valorisation de l'image institutionnelle au travers de son comportement, de son attitude et de sa tenue
Qualités spécifiques pour le poste :
- Aptitudes pédagogiques afin de clarifier des points techniques ou de réglementation aux professionnels
- Capacité à la concentration sur une période prolongée
- Aptitude à respecter les dates butoirs indiquées pour la sortie de la paie
- Sens de la diplomatie avec les partenaires (paierie, etc.)
Capacité à la polyvalence au travers de la réalisation de tâches R.H. annexes en support des collègues du service RH
Les avantages:
- jusqu'à 19 RTT et 27 CP
- Télétravail 1 fois par semaine après la phase d'intégration
- Avantages sociaux avec le CE
- SELF avec participation de l'employeur
Rémunération : à partir de 2 000,00€ par mois
Avantages :
Prise en charge du transport quotidien
RTT
Horaires :
Période de travail de 8 Heures
Travail en journée
Formation:
Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)
