informations générales
Saint-Pol-de-Léon
Haut Léon Communauté, 14 communes, 33 000 habitants, et plus de 200 agents recrute un(e) Gestionnaire Ressources Humaines.
Vous intégrez le service Ressources Humaines commun (2 collectivités) de Haut-Léon Communauté (5 ETP), sous l'autorité du Directeur Général des Services de la collectivité, et de la Directrice Générale adjointe et serez sous la Responsabilité hiérarchique de la Responsable Ressources Humaines.
Recrutement :
- Poste fonctionnaire à temps complet (37,5 heures hebdomadaires avec RTT)
Ou CDD de droit public de 1 an renouvelable une fois avant stagiairisation (Poste à vocation pérenne)
- Filière administrative - Catégorie C à B - Grade mini = Adjoint administratif / Grade maxi = Rédacteur
- Une expérience dans un poste similaire au sein de la FPT serait un plus
- A pourvoir dès que possible
Missions :
1- Gestion administrative et suivi des carrières du personnel :
- Gestion de l'information, du classement et de l'archivage des documents en lien avec le parcours des agents dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Rédaction des actes liés aux carrières des agents
- Préparation des dossiers à soumettre aux instances de type CAP, Comité médical etc.
- Elaboration des tableaux d'avancement et des listes d'aptitude pou promotion interne
- Gestion des dossiers de pension, de retraite, d'absence type maladie, AT etc.
- Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
2- Elaboration de la paie
- Préparation des éléments de paie et alimentation des logiciels métiers
- Exécution de la paie et rédactions des actes liés
- Application du Régime Indemnitaire et des évolutions réglementaires
- Interlocuteur du Trésor Public
- Gestion de l'ensemble des pièces d'un solde de tout compte
- Suivi ces charges et des déclarations légales type DSN.
- Gestion des dispositifs de prestation sociale (prévoyance, CNAS.)
3- Suivi des Indicateurs et des tableaux de bord RH (congés, formation, absentéisme, effectifs.)
4- Conseil et information des agents sur les actes de gestion, contexte réglementaire et statutaire, paie.
5- Gestion administrative de la formation
- Inscriptions, suivi des dossiers agents, interlocuteur du CNFPT et des autres organismes
6- Gestion administrative des recrutements
7- Participation à la préparation de divers dossiers Ressources Humaines plus ponctuels
- Bilan social, Elections professionnelles, Médailles du travail etc.
Qualités requises :
- Savoir : Statut de la Fonction Publique Territoriale et normes juridiques, notions fondamentales de la GRH (Paie, formation, empois etc.)
- Savoir-faire : Conseiller, informer, veille juridique, se former, travailler en équipe, maîtriser bureautique et logiciel métier
- Savoir-être : Sens du relationnel, écoute, discrétion, rigueur, réactivité, autonomie, obligation de réserve
Profil recherché :
- Formation et/ou expérience confirmée en ressources humaines
- Connaissance de la Fonction publique territoriale.
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Recrutement :
- Poste fonctionnaire à temps complet (37,5 heures hebdomadaires avec RTT)
Ou CDD de droit public de 1 an renouvelable une fois avant stagiairisation (Poste à vocation pérenne)
- Filière administrative - Catégorie C à B - Grade mini = Adjoint administratif / Grade maxi = Rédacteur
- Une expérience dans un poste similaire au sein de la FPT serait un plus
- A pourvoir dès que possible
Missions :
1- Gestion administrative et suivi des carrières du personnel :
- Gestion de l'information, du classement et de l'archivage des documents en lien avec le parcours des agents dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Rédaction des actes liés aux carrières des agents
- Préparation des dossiers à soumettre aux instances de type CAP, Comité médical etc.
- Elaboration des tableaux d'avancement et des listes d'aptitude pou promotion interne
- Gestion des dossiers de pension, de retraite, d'absence type maladie, AT etc.
- Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
2- Elaboration de la paie
- Préparation des éléments de paie et alimentation des logiciels métiers
- Exécution de la paie et rédactions des actes liés
- Application du Régime Indemnitaire et des évolutions réglementaires
- Interlocuteur du Trésor Public
- Gestion de l'ensemble des pièces d'un solde de tout compte
- Suivi ces charges et des déclarations légales type DSN.
- Gestion des dispositifs de prestation sociale (prévoyance, CNAS.)
3- Suivi des Indicateurs et des tableaux de bord RH (congés, formation, absentéisme, effectifs.)
4- Conseil et information des agents sur les actes de gestion, contexte réglementaire et statutaire, paie.
5- Gestion administrative de la formation
- Inscriptions, suivi des dossiers agents, interlocuteur du CNFPT et des autres organismes
6- Gestion administrative des recrutements
7- Participation à la préparation de divers dossiers Ressources Humaines plus ponctuels
- Bilan social, Elections professionnelles, Médailles du travail etc.
Qualités requises :
- Savoir : Statut de la Fonction Publique Territoriale et normes juridiques, notions fondamentales de la GRH (Paie, formation, empois etc.)
- Savoir-faire : Conseiller, informer, veille juridique, se former, travailler en équipe, maîtriser bureautique et logiciel métier
- Savoir-être : Sens du relationnel, écoute, discrétion, rigueur, réactivité, autonomie, obligation de réserve
Profil recherché :
- Formation et/ou expérience confirmée en ressources humaines
- Connaissance de la Fonction publique territoriale.
