informations générales
Ajaccio
***Lettre de motivation obligatoire et personnalisée saisie dans le champs de candidature prévu à cet effet - Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas prises en compte***
La CPAM de Corse du Sud recherche un gestionnaire Ressources Humaines au sein du service Ressources Humaines composé de 3 collaborateurs et d'un manager.
Activités
Le gestionnaire RH contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisme en gérant les données individuelles et collectives du personnel sur les 2 processus suivants :
- Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail et avenants, accueil des nouveaux embauchés, établissement des déclarations obligatoires, administration et gestion des horaires et des congés, gestion et suivi du télétravail, suivi administratif du dossier des agents, interface avec les organismes partenaires (Mutuelles, Prévoyance, CPAM...), gestion de l'absentéisme, études juridiques, gestion des procédures disciplinaires et instances prud'homales, administration des outils informatiques contribuant à la gestion administrative du personnel (outils du SIRH, ANR/IAC, Access Master ...), délégations, habilitations, production des données sociales.
La gestion de la paie est mutualisée avec la CPAM de Marseille.
- Gestion des emplois et des compétences : mise en œuvre de la procédure de recrutement, suivi des entretiens d'évaluation et professionnel, gestion et suivi des carrières et parcours professionnels, mise en œuvre du plan de formation, contribution à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences...
Le gestionnaire RH contribue à l'actualisation des documents dont le DUER et à la mise en place des mesures de prévention en lien avec les référents (harcèlement/handicap/santé sécurité) ainsi qu'à la gestion de leur suivi.
En fonction de son profil, il peut participer au suivi du budget du personnel de gestion administrative.
Savoirs
- Connaitre les règles du secret professionnel.
- Connaître les règles légales, conventionnelles et les usages en matière de classification, rémunération, gestion du temps, formation...
- Posséder des connaissances en droit du travail.
- Connaître les règles de gestion administrative du personnel et les procédures en vigueur dans l'organisme.
- Maîtriser les outils informatiques (SIRH, logiciels divers) nécessaires à son activité et leurs fonctionnalités.
- Connaître les outils bureautiques.
- Connaître les règles de communication écrite et orale (face à face, téléphonique).
Savoir-faire (capacité à)
- Analyser les dysfonctionnements repérés dans la gestion des situations individuelles des salariés et propose des améliorations techniques, procédurales ou liées au SIRH.
- Analyser la demande d'un interlocuteur pour fournir une réponse adaptée.
- Analyser les résultats des requêtes effectuées.
- Formaliser les résultats obtenus pour faciliter la compréhension et la prise de décision.
- Conseiller et orienter les salariés, en fonction de leurs demandes, sur leurs droits, sur les procédures à respecter, sur les démarches à effectuer.
- Faire la part des choses entre les informations confidentielles et celles diffusables.
- Contrôler la qualité des bases de données du SIRH.
- Organiser son activité en tenant compte des objectifs, contraintes, échéances et aléas.
Rémunération
Salaire mensuel indicatif : Niveau 3 de la convention collective de la Sécurité Sociale, soit 1808 € brut / mois, sur 14 mois + prime de transport + tickets restaurant
Formation
De formation initiale BAC à BAC +2 dans la gestion des Ressources Humaines ou la gestion Administrative.
Expérience dans le domaine des Ressources Humaines appréciée.
Le tutorat sera assuré par le service RH.
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Activités
Le gestionnaire RH contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisme en gérant les données individuelles et collectives du personnel sur les 2 processus suivants :
- Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail et avenants, accueil des nouveaux embauchés, établissement des déclarations obligatoires, administration et gestion des horaires et des congés, gestion et suivi du télétravail, suivi administratif du dossier des agents, interface avec les organismes partenaires (Mutuelles, Prévoyance, CPAM...), gestion de l'absentéisme, études juridiques, gestion des procédures disciplinaires et instances prud'homales, administration des outils informatiques contribuant à la gestion administrative du personnel (outils du SIRH, ANR/IAC, Access Master ...), délégations, habilitations, production des données sociales.
La gestion de la paie est mutualisée avec la CPAM de Marseille.
- Gestion des emplois et des compétences : mise en œuvre de la procédure de recrutement, suivi des entretiens d'évaluation et professionnel, gestion et suivi des carrières et parcours professionnels, mise en œuvre du plan de formation, contribution à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences...
Le gestionnaire RH contribue à l'actualisation des documents dont le DUER et à la mise en place des mesures de prévention en lien avec les référents (harcèlement/handicap/santé sécurité) ainsi qu'à la gestion de leur suivi.
En fonction de son profil, il peut participer au suivi du budget du personnel de gestion administrative.
Savoirs
- Connaitre les règles du secret professionnel.
- Connaître les règles légales, conventionnelles et les usages en matière de classification, rémunération, gestion du temps, formation...
- Posséder des connaissances en droit du travail.
- Connaître les règles de gestion administrative du personnel et les procédures en vigueur dans l'organisme.
- Maîtriser les outils informatiques (SIRH, logiciels divers) nécessaires à son activité et leurs fonctionnalités.
- Connaître les outils bureautiques.
- Connaître les règles de communication écrite et orale (face à face, téléphonique).
Savoir-faire (capacité à)
- Analyser les dysfonctionnements repérés dans la gestion des situations individuelles des salariés et propose des améliorations techniques, procédurales ou liées au SIRH.
- Analyser la demande d'un interlocuteur pour fournir une réponse adaptée.
- Analyser les résultats des requêtes effectuées.
- Formaliser les résultats obtenus pour faciliter la compréhension et la prise de décision.
- Conseiller et orienter les salariés, en fonction de leurs demandes, sur leurs droits, sur les procédures à respecter, sur les démarches à effectuer.
- Faire la part des choses entre les informations confidentielles et celles diffusables.
- Contrôler la qualité des bases de données du SIRH.
- Organiser son activité en tenant compte des objectifs, contraintes, échéances et aléas.
Rémunération
Salaire mensuel indicatif : Niveau 3 de la convention collective de la Sécurité Sociale, soit 1808 € brut / mois, sur 14 mois + prime de transport + tickets restaurant
Formation
De formation initiale BAC à BAC +2 dans la gestion des Ressources Humaines ou la gestion Administrative.
Expérience dans le domaine des Ressources Humaines appréciée.
Le tutorat sera assuré par le service RH.
