informations générales
Privas
PRESENTATION DU GROUPE :
L'Association Hospitalière Sainte-Marie, 5.700 collaborateurs répartis sur 7 départements, est un acteur historique de la prise en charge en psychiatrie (depuis 1827) et plus récemment des personnes âgées ou handicapés. Elle gère plus d'une trentaine d'établissements dont les Centres Hospitaliers Sainte-Marie de Clermont- Ferrand, du Puy-en-Velay, de Privas, de Rodez et de Nice. 1er opérateur ESPIC de Santé Mentale en France, elle redéfinit en 2015 ses grands axes stratégiques autour du projet d'entreprise, Sainte-Marie 2020, pour assurer son développement, s'adapter aux évolutions des politiques de santé et de société et soutenir les projets des établissements de l'Association
VOTRE MISSION :
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, il ou elle apporte ses compétences techniques pour réaliser l'ensemble des actions administratives RH sur un portefeuille donné de salariés :
- Gestion administrative des salariés
- Gestion des arrêts de travail
- Saisies des éléments de variables de paie
- Contrôle et production de la paie
- Gestion des départs
- Déclarations sociales et DSN
- Relation internes et externes
Par ailleurs, le gestionnaire aura à réaliser certaines tâches administratives transverses.
VOTRE REMUNERATION :
Coef 439 soit 2 010.62€ brut mensuel
Reprise ancienneté selon CCN51 pouvant aller de 1% à 34% du salaire brut mensuel
PRIME SEGUR de 238€ mensuel
Prime fonctionnelle de 12 points soit 54.96€
Prime décentralisée de 5% du brut annuel (versée en décembre)
Auquel il conviendra d'ajouter l'indemnité de précarité à hauteur de 10%.
VOTRE PROFIL :
Rigoureux, proactif et autonome, le candidat, outre le fait d'avoir un casier judiciaire vierge, devra être titulaire d'un des titres suivants :
- BTS comptabilité et gestion des entreprises ou Gestion de PME-PMI
- DUT Gestion des entreprises et des administrations
- Bachelor gestion de la paie
- Certification RNCP niveau 5 : Gestionnaire de paie
Expérience en paie exigée
CDD de remplacement d'un salarié absent minimum 3 mois renouvelable
Poste à pourvoir dès que possible.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'Association Hospitalière Sainte-Marie, 5.700 collaborateurs répartis sur 7 départements, est un acteur historique de la prise en charge en psychiatrie (depuis 1827) et plus récemment des personnes âgées ou handicapés. Elle gère plus d'une trentaine d'établissements dont les Centres Hospitaliers Sainte-Marie de Clermont- Ferrand, du Puy-en-Velay, de Privas, de Rodez et de Nice. 1er opérateur ESPIC de Santé Mentale en France, elle redéfinit en 2015 ses grands axes stratégiques autour du projet d'entreprise, Sainte-Marie 2020, pour assurer son développement, s'adapter aux évolutions des politiques de santé et de société et soutenir les projets des établissements de l'Association
VOTRE MISSION :
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, il ou elle apporte ses compétences techniques pour réaliser l'ensemble des actions administratives RH sur un portefeuille donné de salariés :
- Gestion administrative des salariés
- Gestion des arrêts de travail
- Saisies des éléments de variables de paie
- Contrôle et production de la paie
- Gestion des départs
- Déclarations sociales et DSN
- Relation internes et externes
Par ailleurs, le gestionnaire aura à réaliser certaines tâches administratives transverses.
VOTRE REMUNERATION :
Coef 439 soit 2 010.62€ brut mensuel
Reprise ancienneté selon CCN51 pouvant aller de 1% à 34% du salaire brut mensuel
PRIME SEGUR de 238€ mensuel
Prime fonctionnelle de 12 points soit 54.96€
Prime décentralisée de 5% du brut annuel (versée en décembre)
Auquel il conviendra d'ajouter l'indemnité de précarité à hauteur de 10%.
VOTRE PROFIL :
Rigoureux, proactif et autonome, le candidat, outre le fait d'avoir un casier judiciaire vierge, devra être titulaire d'un des titres suivants :
- BTS comptabilité et gestion des entreprises ou Gestion de PME-PMI
- DUT Gestion des entreprises et des administrations
- Bachelor gestion de la paie
- Certification RNCP niveau 5 : Gestionnaire de paie
Expérience en paie exigée
CDD de remplacement d'un salarié absent minimum 3 mois renouvelable
Poste à pourvoir dès que possible.
