informations générales
Au cœur du Beaujolais, accessible en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon, La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité », et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d'ici 2050 au plus.
(35 communes - 45.000 habitants),
Au sein de son organisation entièrement mutualisée avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 4 syndicats, pour un total d'environ 340 agents, recrute :
1 Gestionnaire Ressources Humaines à temps complet, H/F, Fonctionnaire ou à défaut contractuel
Cadre d'emplois des adjoints administratifs (C) et des rédacteurs territoriaux (B),
Placé-e au sein du Pôle Ressources et du service RH composé d'un assistant de prévention, d'une gestionnaire Formation/Recrutement et de deux collègues gestionnaires RH, et sous l'autorité de la responsable de service, vous aurez pour principale mission d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines intégrée dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Le Pôle Ressources regroupe l'ensemble des services supports : Accueil, Finances, Ressources humaines, Informatique, Marchés publics, ...
Par définition, les services supports ont pour vocation, par leur rôle d'expertise et d'accompagnement, d'assurer le bon fonctionnement de l'organisation et d'accompagner les équipes opérationnelles dans leurs missions quotidiennes de mise en œuvre des politiques publiques. Chaque membre de ce Pôle Ressources doit être acteur de cette culture commune de service, ayant un rôle de facilitateur et d'accompagnement.
Missions :
- Mettre en œuvre les opérations administratives et règlementaires nécessaires au recrutement et à l'intégration des agents,
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière,
- Suivre les dossiers de maladie et mettre en œuvre des procédures administratives correspondantes
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade,
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels, le contrôle des états de charges pour transmission du mandatement à la Trésorerie,
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH,
- Préparer et instruire les dossiers retraites,
- Assurer une information de premier niveau auprès des personnels et encadrants,
- Assurer l'archivage des dossiers du service dans le respect des procédures internes et règlementaires,
- Participer à la réalisation des rapports obligatoires type RSU via le logiciel métier,
Votre profil
- Connaissance de l'environnement territorial et du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Notions fondamentales en matière de composantes de la paie,
- Règles statutaires en matière de recrutement, absentéisme et retraite,
- Rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.),
- Connaissance et utilisation du logiciel métier Civil-net RH (CIRIL) appréciée,
Ce poste vous intéresse ? veuillez transmettre votre candidature dès que possible : CV et Lettre de motivation
Entretiens prévus le lundi 13/01 /2025 après-midi
Poste à pourvoir dès le 17/02/25
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste vous pouvez contacter : Tiphanie TROSSET, Responsable du service RH au 04 74 66 18 20 ou t.trosset@ccsb-saonebeaujolais.fr
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire(35 communes - 45.000 habitants),
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1 Gestionnaire Ressources Humaines à temps complet, H/F, Fonctionnaire ou à défaut contractuel
Cadre d'emplois des adjoints administratifs (C) et des rédacteurs territoriaux (B),
Placé-e au sein du Pôle Ressources et du service RH composé d'un assistant de prévention, d'une gestionnaire Formation/Recrutement et de deux collègues gestionnaires RH, et sous l'autorité de la responsable de service, vous aurez pour principale mission d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines intégrée dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Le Pôle Ressources regroupe l'ensemble des services supports : Accueil, Finances, Ressources humaines, Informatique, Marchés publics, ...
Par définition, les services supports ont pour vocation, par leur rôle d'expertise et d'accompagnement, d'assurer le bon fonctionnement de l'organisation et d'accompagner les équipes opérationnelles dans leurs missions quotidiennes de mise en œuvre des politiques publiques. Chaque membre de ce Pôle Ressources doit être acteur de cette culture commune de service, ayant un rôle de facilitateur et d'accompagnement.
Missions :
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- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière,
- Suivre les dossiers de maladie et mettre en œuvre des procédures administratives correspondantes
- Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade,
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels, le contrôle des états de charges pour transmission du mandatement à la Trésorerie,
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH,
- Préparer et instruire les dossiers retraites,
- Assurer une information de premier niveau auprès des personnels et encadrants,
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- Participer à la réalisation des rapports obligatoires type RSU via le logiciel métier,
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