informations générales
Trinité
Dans le cadre d'une formation sur trois jours, nous recherchons un formateur en CDD.
ATTENTION : nous ne recherchons pas des enseignants.
Nous recherchons des Formateurs d'adultes, avec des techniques d'animation variées, ludiques pour réapprendre et impulser un retour à la confiance en soi.
Vous aurez à former des professionnels travaillant dans le milieu hospitalier (médecin, aide-soignant, infirmier..).
Le poste "Formateur en gestion des conflits" H/F
Nous recherchons un formateur qui a une maîtrise dans la gestion des conflits plus précisément dans la gestion des violences des patients et de leur entourage dans le milieu hospitalier.
Une personne maîtrisant les différentes techniques sur la gestion des conflits.
Quelques thèmes à dispenser :
Repérer les attitudes caractéristiques des situations de conflit.
Identifier les conséquences des attitudes en situation de conflit.
Accéder à ses émotions, gérer sa colère, se maîtriser.
Se comporter en situation de conflit, lorsqu'on est impliqué dans le conflit, lorsque l'on subit le conflit entre des tiers.
Vos principales missions :
Animer des formations pour les participants (contenu de cours mis à disposition du formateur)
Assurer la transmission des connaissances théoriques et pratiques aux apprenants
Sélectionner et concevoir les supports et outils pédagogiques adaptés aux objectifs de formation
Adapter la formation en fonction des besoins et des spécificités des apprenants
Assurer la coordination avec les partenaires du projet de formation
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireATTENTION : nous ne recherchons pas des enseignants.
Nous recherchons des Formateurs d'adultes, avec des techniques d'animation variées, ludiques pour réapprendre et impulser un retour à la confiance en soi.
Vous aurez à former des professionnels travaillant dans le milieu hospitalier (médecin, aide-soignant, infirmier..).
Le poste "Formateur en gestion des conflits" H/F
Nous recherchons un formateur qui a une maîtrise dans la gestion des conflits plus précisément dans la gestion des violences des patients et de leur entourage dans le milieu hospitalier.
Une personne maîtrisant les différentes techniques sur la gestion des conflits.
Quelques thèmes à dispenser :
Repérer les attitudes caractéristiques des situations de conflit.
Identifier les conséquences des attitudes en situation de conflit.
Accéder à ses émotions, gérer sa colère, se maîtriser.
Se comporter en situation de conflit, lorsqu'on est impliqué dans le conflit, lorsque l'on subit le conflit entre des tiers.
Vos principales missions :
Animer des formations pour les participants (contenu de cours mis à disposition du formateur)
Assurer la transmission des connaissances théoriques et pratiques aux apprenants
Sélectionner et concevoir les supports et outils pédagogiques adaptés aux objectifs de formation
Adapter la formation en fonction des besoins et des spécificités des apprenants
Assurer la coordination avec les partenaires du projet de formation
