informations générales
Manpower BELFORT TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'enseignement et de la formation, un Formateur technicien maintenance industrielle (H/F)
Vos principales missions seront les suivantes :
-Conception et planification des formations : Élaborer des programmes de formation adaptés aux besoins des techniciens en maintenance industrielle, en tenant compte des évolutions technologiques et des réglementations.
-Animation des sessions de formation : Transmettre des savoirs théoriques et pratiques aux apprenants, en s'appuyant sur des outils pédagogiques variés (cours, exercices, études de cas, simulations).
-Suivi des apprenants : Évaluer les connaissances acquises, adapter les formations en fonction des niveaux de compétence et assurer un accompagnement individuel si nécessaire.
-Mise à jour des contenus de formation : Veiller à actualiser les contenus en fonction des avancées technologiques, des nouvelles machines et des nouvelles pratiques du secteur industriel.
-Collaboration avec les entreprises : Travailler en lien avec les entreprises pour identifier leurs besoins en matière de compétences et adapter les parcours de formation en conséquence.
Devenir salarié(e) intérimaire chez Manpower vous permet de bénéficier de nombreux avantages spécifiques à votre statut en fonction du nombre d'heures de mission que vous avez effectuées.
Les avantages se cumulent en fonction de votre ancienneté (CSE, CSCE, chèques vacances, Compte épargne Temps et bien plus encore... )
-Formation et compétences techniques : Un formateur doit avoir une solide expérience en maintenance industrielle (électromécanique, automatismes, mécanique industrielle, etc.), souvent acquise au sein d'une entreprise industrielle. Un diplôme technique (BTS, DUT, licence pro) est généralement requis.
-Expérience professionnelle : Une expérience significative dans la maintenance industrielle (minimum 5 ans en général) est souvent demandée pour maîtriser les aspects techniques du métier et partager une expertise de terrain.
-Compétences pédagogiques : Le formateur doit avoir des aptitudes à la pédagogie (patience, écoute, sens de la communication) et savoir adapter son discours aux différents niveaux de compétence des apprenants
Cette annonce vous reflète ? Postuler en ligne sous cette annonce, par téléphone ou en visite en agence !
A bientôt chez Manpower Belfort!
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-Conception et planification des formations : Élaborer des programmes de formation adaptés aux besoins des techniciens en maintenance industrielle, en tenant compte des évolutions technologiques et des réglementations.
-Animation des sessions de formation : Transmettre des savoirs théoriques et pratiques aux apprenants, en s'appuyant sur des outils pédagogiques variés (cours, exercices, études de cas, simulations).
-Suivi des apprenants : Évaluer les connaissances acquises, adapter les formations en fonction des niveaux de compétence et assurer un accompagnement individuel si nécessaire.
-Mise à jour des contenus de formation : Veiller à actualiser les contenus en fonction des avancées technologiques, des nouvelles machines et des nouvelles pratiques du secteur industriel.
-Collaboration avec les entreprises : Travailler en lien avec les entreprises pour identifier leurs besoins en matière de compétences et adapter les parcours de formation en conséquence.
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-Expérience professionnelle : Une expérience significative dans la maintenance industrielle (minimum 5 ans en général) est souvent demandée pour maîtriser les aspects techniques du métier et partager une expertise de terrain.
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