informations générales
Vous animerez des séances 3,5h par cours auprès d'étudiants de BAC+5 RH sur les thématiques suivantes :
- Les stratégies RH à l'international
Comprendre l'intérêt des marchés étrangers et les différents types de développement à l'international (marchés étrangers, structures d'implantation à l'étranger, rôle de la maison mère et des entreprises locales)
Comprendre l'intérêt des entreprises pour les salariés en mobilité internationale (salariés expatriés chantiers, salariés expatriés rationnaires, salariés expatriés courte durée, salariés expatriés longue durée)
- Droit social à l'international
Comprendre la législation européenne en droit du travail
Comprendre le droit du travail dans plusieurs pays européens (directives européennes en droit du travail,...)
Les sources de droit du travail européennes : directives européennes + chartre de droit de l'homme européen = la convention de sauvegarde
En cohérence avec la politique de développement de l'entreprise à l'international, structurer une démarche de gestion des carrières et accompagner les managers et salariés afin qu'ils soient en mesure de faire face à ce défi.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Les stratégies RH à l'international
Comprendre l'intérêt des marchés étrangers et les différents types de développement à l'international (marchés étrangers, structures d'implantation à l'étranger, rôle de la maison mère et des entreprises locales)
Comprendre l'intérêt des entreprises pour les salariés en mobilité internationale (salariés expatriés chantiers, salariés expatriés rationnaires, salariés expatriés courte durée, salariés expatriés longue durée)
- Droit social à l'international
Comprendre la législation européenne en droit du travail
Comprendre le droit du travail dans plusieurs pays européens (directives européennes en droit du travail,...)
Les sources de droit du travail européennes : directives européennes + chartre de droit de l'homme européen = la convention de sauvegarde
En cohérence avec la politique de développement de l'entreprise à l'international, structurer une démarche de gestion des carrières et accompagner les managers et salariés afin qu'ils soient en mesure de faire face à ce défi.
