informations générales
Limoges
RESPONSABILITÉS :
Afin de coordonner un marché public de formations relatives au socle de compétences sur
les départements de la Haute Vienne et de la Corrèze (région Nouvelle Aquitaine), notre
client recherche en CDD, dans le cadre dun renforcement, son/ sa :
Coordinateur-trice pédagogique.
Rattaché(e) à la Direction de lagence de Limoges, vous garantissez la programmation des
formations, le management des équipes pédagogiques et le suivi du marché en lien avec
les partenaires et les financeurs.
Poste en CDD de 12 mois (reconductibles), temps plein, situé à son agence de Limoges
(Haute Vienne). Nécessite des déplacements sur les départements de la Haute Vienne et de
la Corrèze.
DESCRIPTION DU POSTE
Missions principales :
Sélectionner et recruter les formateurs,
Coordonner laction des 2 coordinateurs/trices départementaux en charge des sites
de formations en Haute Vienne et en Corrèze,
Manager au quotidien et en proximité les équipes pédagogiques (intégration,
accompagnement, évaluation, ) et établir les plannings : gestion des salles/des
formateurs, optimisation des groupes de stagiaires,
Assurer le suivi budgétaire et financier du marché de formation,
Garantir lappropriation et lapplication des référentiels Qualité dOSENGO en liens
avec les salariés et les donneurs dordres publics ou privés ;
Mettre en œuvre de méthodes dapprentissage innovantes et pertinentes répondant
aux besoins des clients et/ou financeurs.
Suppléer autant que de besoin le ou les formateurs absents.
Participer selon besoins aux réunions interagences.
Le salarié peut avoir des missions de représentation institutionnelle sur délégation
spécifique du Directeur ou de la Directrice Générale.
Lien hiérarchique :
Le/la coordinateur/trice pédagogique dépend hiérarchiquement du Directeur de
lagence de Limoges. Il travaille en lien avec les fonctions supports de lagence et du
groupe OSENGO : Assistante, comptabilité, ingénierie de formation, cellule appels
doffres,
Relations externes :
Participe aux évènements sur la formation sur demande du Directeur dAgence ou
la Directrice Générale.
Représente Osengo auprès des partenaires locaux en lien avec le marché.
Ce poste est rémunéré 30 K brut annuel (2.500 euros bruts mensuels) hors prime de
précarité.
o Convention collective des Organismes de Formation : Régime de Prévoyance, bons
cadeaux annuels (montant 80)
o Frais : Remboursement des frais de déplacement.
Le poste est à pourvoir en février 2025.
PROFIL RECHERCHÉ :
PROFIL IDÉAL
De formation supérieure (Bac+3 minimum) en ingénierie de formation ou riche dune
expérience réussie de 3 ans dans le même type de fonction, vous disposez dune
expérience confirmée dans le management d équipe idéalement dans le domaine de la
formation professionnelle. Votre capacité à entretenir des relations publiques de
qualité est reconnue.
Savoir-faire :
Management d'équipe ;
Connaissance du secteur de la formation professionnelle et notamment des parcours
de compétences concernent le FLE/la remise à niveau axé CLEA/ l'illettrisme/la
découverte du numérique ;
Bonne connaissance de la gestion financière d'un marché public,
Capacité à communiquer et à entretenir de bonnes relations avec les
partenaires/clients,
Suivi qualitatif et évaluation du respect du cahier des charges des appels d'offre.
Savoir-être :
Leadership et capacité de décision,
Esprit de synthèse et de réflexion,
Rigueur et sens de l'organisation,
Force de conviction, capacité à argumenter et à convaincre,
Disponibilité, autonomie, sens des responsabilités.
Intégration :
Acculturation aux process internes ;
Accompagnement au sein de l'agence de Limoges et au siège de Clermont Ferrand
avec rencontre des différentes fonctions transverses
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAfin de coordonner un marché public de formations relatives au socle de compétences sur
les départements de la Haute Vienne et de la Corrèze (région Nouvelle Aquitaine), notre
client recherche en CDD, dans le cadre dun renforcement, son/ sa :
Coordinateur-trice pédagogique.
Rattaché(e) à la Direction de lagence de Limoges, vous garantissez la programmation des
formations, le management des équipes pédagogiques et le suivi du marché en lien avec
les partenaires et les financeurs.
Poste en CDD de 12 mois (reconductibles), temps plein, situé à son agence de Limoges
(Haute Vienne). Nécessite des déplacements sur les départements de la Haute Vienne et de
la Corrèze.
DESCRIPTION DU POSTE
Missions principales :
Sélectionner et recruter les formateurs,
Coordonner laction des 2 coordinateurs/trices départementaux en charge des sites
de formations en Haute Vienne et en Corrèze,
Manager au quotidien et en proximité les équipes pédagogiques (intégration,
accompagnement, évaluation, ) et établir les plannings : gestion des salles/des
formateurs, optimisation des groupes de stagiaires,
Assurer le suivi budgétaire et financier du marché de formation,
Garantir lappropriation et lapplication des référentiels Qualité dOSENGO en liens
avec les salariés et les donneurs dordres publics ou privés ;
Mettre en œuvre de méthodes dapprentissage innovantes et pertinentes répondant
aux besoins des clients et/ou financeurs.
Suppléer autant que de besoin le ou les formateurs absents.
Participer selon besoins aux réunions interagences.
Le salarié peut avoir des missions de représentation institutionnelle sur délégation
spécifique du Directeur ou de la Directrice Générale.
Lien hiérarchique :
Le/la coordinateur/trice pédagogique dépend hiérarchiquement du Directeur de
lagence de Limoges. Il travaille en lien avec les fonctions supports de lagence et du
groupe OSENGO : Assistante, comptabilité, ingénierie de formation, cellule appels
doffres,
Relations externes :
Participe aux évènements sur la formation sur demande du Directeur dAgence ou
la Directrice Générale.
Représente Osengo auprès des partenaires locaux en lien avec le marché.
Ce poste est rémunéré 30 K brut annuel (2.500 euros bruts mensuels) hors prime de
précarité.
o Convention collective des Organismes de Formation : Régime de Prévoyance, bons
cadeaux annuels (montant 80)
o Frais : Remboursement des frais de déplacement.
Le poste est à pourvoir en février 2025.
PROFIL RECHERCHÉ :
PROFIL IDÉAL
De formation supérieure (Bac+3 minimum) en ingénierie de formation ou riche dune
expérience réussie de 3 ans dans le même type de fonction, vous disposez dune
expérience confirmée dans le management d équipe idéalement dans le domaine de la
formation professionnelle. Votre capacité à entretenir des relations publiques de
qualité est reconnue.
Savoir-faire :
Management d'équipe ;
Connaissance du secteur de la formation professionnelle et notamment des parcours
de compétences concernent le FLE/la remise à niveau axé CLEA/ l'illettrisme/la
découverte du numérique ;
Bonne connaissance de la gestion financière d'un marché public,
Capacité à communiquer et à entretenir de bonnes relations avec les
partenaires/clients,
Suivi qualitatif et évaluation du respect du cahier des charges des appels d'offre.
Savoir-être :
Leadership et capacité de décision,
Esprit de synthèse et de réflexion,
Rigueur et sens de l'organisation,
Force de conviction, capacité à argumenter et à convaincre,
Disponibilité, autonomie, sens des responsabilités.
Intégration :
Acculturation aux process internes ;
Accompagnement au sein de l'agence de Limoges et au siège de Clermont Ferrand
avec rencontre des différentes fonctions transverses
