Formateur / Formatrice d'adultes

Le.la formateur.trice :

- Anime des séances d'apprentissage ;

- Conduit en autonomie des formations ;

- Met en œuvre les prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises ;

- Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue ;

- S'inscrit dans un collectif de travail impliquant l'ensemble des acteurs concernés par l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d'acquisition de compétences, de qualification, d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi ;

- Présente l'offre de services de l'AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation.

Le.la formateur.trice maîtrise :
- La tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise ;

- L'analyse et la gestion des informations liées aux relations de travail ;

- La collecte des informations et le traitement des événements liés au temps de travail du personnel ;
- La production de la paie et l'élaboration des données de synthèse ;

- La réalisation et le contrôle des bulletins de salaire ;

- L'établissement et le contrôle des données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires.
Profil du candidat
Connaissances :

savoir utiliser les conventions collectives et les accords d'entreprise
savoir utiliser les sources d'information de la réglementation sociale
savoir mettre en œuvre les contrats de travail
savoirs utiliser les mesures pour l'emploi
savoir mettre en œuvre les règlements internes
savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail
savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail savoir établir les documents liés à l'arrivé et au départ du salarié
savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques
savoir établir et contrôler les déclarations sociales
savoir traiter le temps de travail des salariés
savoir informer le personnel les IRP et les tiers connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale techniques de calculs statistiques
maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées
techniques d'utilisation des outils bureautiques courants
Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie.
Expérience exigée : 5 ans d'expérience en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre /diplôme requis, 10 ans par assimilation.