informations générales
Carcassonne
Les missions : sous l'autorité du Responsable technique et en lien étroit avec la Responsable Parcours, vos missions se déclinent de la manière suivante :
1 - Encadrement des salariés en insertion :
-- Animer et motiver l'équipe de 4 à 10 personnes pour qu'elle remplisse les objectifs de production (intégration, gestion des relations inter individuelles, relation d'autorité )
-- Lancer, suivre et contrôler l'activité de travail des salariés en insertion (constitution des équipes, coordination des activités )
-- Participer à l'activité de production de telle sorte que le chantier d'insertion remplisse ses objectifs de productivité
2- Formation des salariés en situation de production :
-- Définir et organiser les situations de travail de telle sorte que les salariés développent des compétences (cohérence entre les missions et les compétences de chacun, transfert de savoir-faire, appropriation des règles d'hygiène et de sécurité ).
-- Évaluer et favoriser les progressions (évaluation des compétences, valorisation des compétences, utilisation des outils de suivi et d'évaluation )
3 - Organisation et suivi de la production :
-- Organiser les différentes activités
-- Coordonner et suivre le déroulement du processus de production (contrôle, lien avec le responsable technique pour la gestion des approvisionnements, lien avec le personnel administratif pour les heures, les absences, les accidents )
-- Respects des exigences liées au chantier (délais, contrainte de coût et de qualité, le respect des règles d'hygiène et de sécurité)
-- Répondre aux appels et être en veille pour l'obtention de nouveaux marchés
4 - Coordination avec les conseillers en insertion sociale et professionnelle :
- Participer aux décisions qui s'appliquent aux différentes étapes des parcours : recrutement, renouvellement, projets, sanctions (avis technique, relais d'information, prise en compte des orientations données par les conseillers en insertion sociale et professionnelle )
-- Évaluer les freins à l'emploi rencontrés
Les personnes ayant une longue expérience dans le bâtiment et qui souhaitent transmettre leur savoir et savoir-faire sont appréciés.
Prise de poste dès que possible.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1 - Encadrement des salariés en insertion :
-- Animer et motiver l'équipe de 4 à 10 personnes pour qu'elle remplisse les objectifs de production (intégration, gestion des relations inter individuelles, relation d'autorité )
-- Lancer, suivre et contrôler l'activité de travail des salariés en insertion (constitution des équipes, coordination des activités )
-- Participer à l'activité de production de telle sorte que le chantier d'insertion remplisse ses objectifs de productivité
2- Formation des salariés en situation de production :
-- Définir et organiser les situations de travail de telle sorte que les salariés développent des compétences (cohérence entre les missions et les compétences de chacun, transfert de savoir-faire, appropriation des règles d'hygiène et de sécurité ).
-- Évaluer et favoriser les progressions (évaluation des compétences, valorisation des compétences, utilisation des outils de suivi et d'évaluation )
3 - Organisation et suivi de la production :
-- Organiser les différentes activités
-- Coordonner et suivre le déroulement du processus de production (contrôle, lien avec le responsable technique pour la gestion des approvisionnements, lien avec le personnel administratif pour les heures, les absences, les accidents )
-- Respects des exigences liées au chantier (délais, contrainte de coût et de qualité, le respect des règles d'hygiène et de sécurité)
-- Répondre aux appels et être en veille pour l'obtention de nouveaux marchés
4 - Coordination avec les conseillers en insertion sociale et professionnelle :
- Participer aux décisions qui s'appliquent aux différentes étapes des parcours : recrutement, renouvellement, projets, sanctions (avis technique, relais d'information, prise en compte des orientations données par les conseillers en insertion sociale et professionnelle )
-- Évaluer les freins à l'emploi rencontrés
Les personnes ayant une longue expérience dans le bâtiment et qui souhaitent transmettre leur savoir et savoir-faire sont appréciés.
Prise de poste dès que possible.
