informations générales
Trévoux
LE PÔLE INSERTION ET EMPLOI DE VALHORIZON RECRUTE UN.E RESPONSABLE OPERATIONNEL.LE ACI en CDI 35H - PIE18 - Poste à pourvoir dès que possible
Missions principales du poste - non exhaustives :
1. Supervision des encadrant.e.s techniques
- Coordonner l'activité des encadrant.e.s techniques, responsables des équipes de salarié.e.s en insertion.
- Définir les priorités et les plannings des chantiers avec les encadrant.e.s techniques.
- S'assurer de la mise en œuvre des bonnes pratiques sur les chantiers (organisation, qualité, respect des délais, sécurité).
- Accompagner les encadrant.e.s dans la montée en compétences (techniques, pédagogiques et organisationnelles).
- Superviser l'évaluation et le suivi des salarié.e.s en insertion réalisés par les encadrant.e.s techniques, en lien avec les chargé.e.s d'accompagnement socioprofessionnel.
- Intervenir en appui opérationnel en cas de besoin (situation complexe).
2. Développement commercial et gestion des marchés publics
- Identifier les opportunités de développement, en particulier dans le domaine des espaces verts (clients privés, collectivités, bailleurs sociaux).
- Élaborer des réponses aux appels d'offres publics : constitution des dossiers administratifs et techniques.
- Coordonner la rédaction des mémoires techniques avec les encadrant.e.s techniques pour valoriser l'expertise des ACI.
- Assurer la négociation et la contractualisation avec les partenaires et clients.
- Superviser le suivi des contrats, garantir la satisfaction des clients et la cohérence avec le projet social de l'association.
3. Pilotage stratégique et organisationnel
- Participer à la définition des objectifs stratégiques de l'atelier avec la direction.
- Analyser les résultats des activités (chiffres d'affaires, marges, qualité des prestations) et proposer des ajustements si nécessaire.
- Gérer les relations avec les partenaires institutionnels et financiers (bailleurs, collectivités).
- Assurer la communication et la représentation auprès des acteurs locaux (salons, réseaux professionnels, réunions partenariales).
4. Suivi budgétaire et administratif
- Superviser la gestion budgétaire de l'atelier : suivi des dépenses, analyse des marges et des indicateurs financiers.
- Contribuer à la conformité administrative des activités (déclarations, bilans, subventions).
- Fournir des éléments de reporting à la direction.
Profil recherché
Compétences en prospection et développement
- Expérience de 5 années minimum en gestion d'activité, en prospection et en développement de projets souhaitée.
- Connaissance du fonctionnement des marchés publics.
- Capacité à rédiger des documents techniques et administratifs (mémoires techniques, bilans d'activité).
Compétences managériales et stratégiques
- Expérience en supervision d'équipe, idéalement dans le cadre de l'insertion par l'activité économique.
- Compétences pédagogiques pour guider et accompagner des encadrant.e.s techniques dans leur rôle d'accompagnement.
Qualités transversales
- Capacité à travailler en réseau avec des partenaires multiples (clients, institutions, organismes sociaux).
- Leadership et sens de la coordination.
- Organisation et gestion des priorités.
- Sens de la rigueur et de la qualité.
- Bon relationnel et aptitude à négocier.
- Autonomie et esprit d'initiative.
Diplôme requis
- Bac+3 ou diplôme équivalent souhaité.
- Permis B obligatoire.
Caractéristiques du poste
Type de contrat : CDI, temps plein (35 heures).
Statut cadre.
Salaire : Coeff 400 et 15 points de technicité et 20 points de responsabilité - salaire brut mensuel de
3050€- convention collective ECLAT.
Lieu de travail : Trévoux avec des déplacements fréquents dans l'Ain, sur des chantiers ou chez des partenaires/clients.
Contact : Envoyer CV + LM à recrutement@valhorizon.fr à l'attention de Madame Elodie Bondoux, Directrice Générale Adjointe, merci d'indiquer la référence PIE18
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales du poste - non exhaustives :
1. Supervision des encadrant.e.s techniques
- Coordonner l'activité des encadrant.e.s techniques, responsables des équipes de salarié.e.s en insertion.
- Définir les priorités et les plannings des chantiers avec les encadrant.e.s techniques.
- S'assurer de la mise en œuvre des bonnes pratiques sur les chantiers (organisation, qualité, respect des délais, sécurité).
- Accompagner les encadrant.e.s dans la montée en compétences (techniques, pédagogiques et organisationnelles).
- Superviser l'évaluation et le suivi des salarié.e.s en insertion réalisés par les encadrant.e.s techniques, en lien avec les chargé.e.s d'accompagnement socioprofessionnel.
- Intervenir en appui opérationnel en cas de besoin (situation complexe).
2. Développement commercial et gestion des marchés publics
- Identifier les opportunités de développement, en particulier dans le domaine des espaces verts (clients privés, collectivités, bailleurs sociaux).
- Élaborer des réponses aux appels d'offres publics : constitution des dossiers administratifs et techniques.
- Coordonner la rédaction des mémoires techniques avec les encadrant.e.s techniques pour valoriser l'expertise des ACI.
- Assurer la négociation et la contractualisation avec les partenaires et clients.
- Superviser le suivi des contrats, garantir la satisfaction des clients et la cohérence avec le projet social de l'association.
3. Pilotage stratégique et organisationnel
- Participer à la définition des objectifs stratégiques de l'atelier avec la direction.
- Analyser les résultats des activités (chiffres d'affaires, marges, qualité des prestations) et proposer des ajustements si nécessaire.
- Gérer les relations avec les partenaires institutionnels et financiers (bailleurs, collectivités).
- Assurer la communication et la représentation auprès des acteurs locaux (salons, réseaux professionnels, réunions partenariales).
4. Suivi budgétaire et administratif
- Superviser la gestion budgétaire de l'atelier : suivi des dépenses, analyse des marges et des indicateurs financiers.
- Contribuer à la conformité administrative des activités (déclarations, bilans, subventions).
- Fournir des éléments de reporting à la direction.
Profil recherché
Compétences en prospection et développement
- Expérience de 5 années minimum en gestion d'activité, en prospection et en développement de projets souhaitée.
- Connaissance du fonctionnement des marchés publics.
- Capacité à rédiger des documents techniques et administratifs (mémoires techniques, bilans d'activité).
Compétences managériales et stratégiques
- Expérience en supervision d'équipe, idéalement dans le cadre de l'insertion par l'activité économique.
- Compétences pédagogiques pour guider et accompagner des encadrant.e.s techniques dans leur rôle d'accompagnement.
Qualités transversales
- Capacité à travailler en réseau avec des partenaires multiples (clients, institutions, organismes sociaux).
- Leadership et sens de la coordination.
- Organisation et gestion des priorités.
- Sens de la rigueur et de la qualité.
- Bon relationnel et aptitude à négocier.
- Autonomie et esprit d'initiative.
Diplôme requis
- Bac+3 ou diplôme équivalent souhaité.
- Permis B obligatoire.
Caractéristiques du poste
Type de contrat : CDI, temps plein (35 heures).
Statut cadre.
Salaire : Coeff 400 et 15 points de technicité et 20 points de responsabilité - salaire brut mensuel de
3050€- convention collective ECLAT.
Lieu de travail : Trévoux avec des déplacements fréquents dans l'Ain, sur des chantiers ou chez des partenaires/clients.
Contact : Envoyer CV + LM à recrutement@valhorizon.fr à l'attention de Madame Elodie Bondoux, Directrice Générale Adjointe, merci d'indiquer la référence PIE18
