Encadrant(e) technique d'insertion socioprofessionnelle

Sous l'autorité du directeur du chantier d'Insertion, l'encadrant(e) technique d'insertion (ETI) encadre des salariés en insertion autour d'un support d'activités techniques et participe à l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion.
Assurer l'encadrement et la formation en situation de travail des salariés en insertion
Superviser et gérer les apports, les demandes de collecte de matériaux
Superviser et gérer la mise en rayon et la vente des matériaux
Participer au suivi des salariés en insertion en collaboration avec l'accompagnateur socioprofessionnel (ASP)
Contribuer au développement de l'activité

ACTIVITES ET TACHES RELATIVES À LA FONCTION
Coordonner, superviser et organiser le travail (élaboration des plannings d'activités, répartition des ressources et des tâches, définition des priorités, arbitrage) dans le respect procédures internes des engagements externes
Assurer l'encadrement et la formation en situation de travail des salariés en insertion
Apporter un soutien technique aux salariés, encourager et cadrer en situation de travail
Veiller aux bonnes conditions de travail, aux normes d'hygiène et de sécurité,
Identifier les EPI et règles nécessaires à chaque poste de travail,
Formaliser et améliorer les modes opératoires
Assurer la cohésion d'équipe,
Réaliser les formations Adaptation au Poste de Travail
Assurer la mise à niveau et la formation continue et ponctuelle des salariés
Clarifier les différentes tâches à effectuer liées à l'activité (expliquer, distribuer, superviser)
Superviser et gérer les apports, les demandes de collecte de matériaux
Vérifier la nature, la qualité et la conformité des matériaux
Evaluer leur état / leur valeur,
Organiser l'évacuation des matériaux non réemployables
Assurer la traçabilité des matériaux, la gestion des stocks
Gérer les demandes et le planning des collectes de matériaux,
Assurer l'entretien des véhicules,
Participer au suivi des salariés en insertion en collaboration avec l'Accompagnatrice Socio Professionnelle
Être à l'écoute des souhaits des Salariés : formations, périodes d'immersion
Informer l'ASP des observations collectées en situation de travail utiles à l'élaboration du projet professionnel
Participer aux réunions de suivi avec l'ASP
Évaluer les capacités et les compétences des salariés et contribuer aux dossiers de suivi individuel
Participer avec l'ASP aux entretiens de suivi des salariés et faire un bilan avec chaque SP de son poste de travail (gestes techniques, gestes et postures, attitude générale, compétences transférables)
Participer aux entretiens de recrutement
Contribuer au développement de l'activité
Contribuer à l'élaboration et à l'évaluation des projets de développement de l'association