informations générales
Alençon
Au sein de cette structure d'Insertion pas l'Activité Econommique, deux services s'inscrivent et servent de supports d'activité à des salariés en insertion :
- Un service éco-citoyen réalisant des missions diverses telles que le suivi du compostage collectif, le nettoyage des places publiques suite aux marchés, le nettoyage du mobilier urbain...
- Un restaurant d'insertion « Aux goûts d'ici et d'ailleurs » avec un service traiteur
Description du pôle insertion et du service éco-citoyen :
Le pôle insertion se compose de deux encadrants techniques (un pour le service éco-citoyen et un pour le restaurant) et d'une conseillère en insertion professionnelle. En 2024, la Régie des Quartier Alençonnaise est conventionnée pour accompagner 12.31 équivalents temps plein en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI). Les encadrants techniques et la CIP travaillent en concertation afin d'atteindre l'objectif d'une sortie durable pour les salarié.e.s en insertion.
La mission de l'encadrant.e technique du service éco-citoyen est de permettre le bon déroulement des activités du service. Cela comprend :
- En partenariat avec la CIP, accompagner les salariés en insertion vers une sortie durable dans l'emploi
- Accompagner les salariés en insertion dans la réalisation de leurs tâches quotidiennes et leur transmettre les bons gestes et postures
- Organiser le bon déroulé des activités
- Un rôle hiérarchique et d'encadrement auprès d'une dizaine de salariés en insertion.
Dans le détail:
Rattaché.e au pôle insertion et sous la responsabilité de la direction, l'encadrant.e technique aura pour missions de :
- Participer au recrutement des salariés en insertion en lien avec la CIP ;
- Concourir à l'identification des freins, des compétences et des actions concourant aux sorties positives dans l'emploi pour les salariés en insertion en lien avec la CIP
- Encadrer techniquement et former les salariés en insertion pour permettre une montée en compétence
- Réaliser le bon déroulement des activités, des protocoles et engagements liés
- Etre le garant des règles de sécurité et d'hygiène pour le matériel et les salariés
- Réaliser le suivi de l'activité auprès des partenaires et en lien avec l'assistante administrative et financière de la régie des quartiers
- Gérer le stock et le matériel relevant de l'activité du service
- Gérer les plannings et l'activité du service
- Etre force de proposition quant à des pistes d'amélioration ou de développement de l'activité
- Participer à l'élaboration de devis, à la consolidation et au développement d'activités
- Participer aux réunions d'équipes et à la vie de la régie.
Profil du.de la candidat.e :
- Connaissance du secteur de l'insertion professionnelle
- Capacité à mobiliser les personnes et une équipe sur une activité de production support à l'insertion professionnelle
- Capacité à entretenir des relations partenariales diverses
- Bonne maîtrise des outils informatiques
- Goût prononcé pour le travail en équipe comme en autonomie
- Forte capacité d'organisation, de priorisation des tâches, de rigueur et d'adaptation
- Capacité à proposer des projets
- Appétence pour les projets liés au développement durable
- Connaissance des quartiers prioritaires.
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- Un restaurant d'insertion « Aux goûts d'ici et d'ailleurs » avec un service traiteur
Description du pôle insertion et du service éco-citoyen :
Le pôle insertion se compose de deux encadrants techniques (un pour le service éco-citoyen et un pour le restaurant) et d'une conseillère en insertion professionnelle. En 2024, la Régie des Quartier Alençonnaise est conventionnée pour accompagner 12.31 équivalents temps plein en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI). Les encadrants techniques et la CIP travaillent en concertation afin d'atteindre l'objectif d'une sortie durable pour les salarié.e.s en insertion.
La mission de l'encadrant.e technique du service éco-citoyen est de permettre le bon déroulement des activités du service. Cela comprend :
- En partenariat avec la CIP, accompagner les salariés en insertion vers une sortie durable dans l'emploi
- Accompagner les salariés en insertion dans la réalisation de leurs tâches quotidiennes et leur transmettre les bons gestes et postures
- Organiser le bon déroulé des activités
- Un rôle hiérarchique et d'encadrement auprès d'une dizaine de salariés en insertion.
Dans le détail:
Rattaché.e au pôle insertion et sous la responsabilité de la direction, l'encadrant.e technique aura pour missions de :
- Participer au recrutement des salariés en insertion en lien avec la CIP ;
- Concourir à l'identification des freins, des compétences et des actions concourant aux sorties positives dans l'emploi pour les salariés en insertion en lien avec la CIP
- Encadrer techniquement et former les salariés en insertion pour permettre une montée en compétence
- Réaliser le bon déroulement des activités, des protocoles et engagements liés
- Etre le garant des règles de sécurité et d'hygiène pour le matériel et les salariés
- Réaliser le suivi de l'activité auprès des partenaires et en lien avec l'assistante administrative et financière de la régie des quartiers
- Gérer le stock et le matériel relevant de l'activité du service
- Gérer les plannings et l'activité du service
- Etre force de proposition quant à des pistes d'amélioration ou de développement de l'activité
- Participer à l'élaboration de devis, à la consolidation et au développement d'activités
- Participer aux réunions d'équipes et à la vie de la régie.
Profil du.de la candidat.e :
- Connaissance du secteur de l'insertion professionnelle
- Capacité à mobiliser les personnes et une équipe sur une activité de production support à l'insertion professionnelle
- Capacité à entretenir des relations partenariales diverses
- Bonne maîtrise des outils informatiques
- Goût prononcé pour le travail en équipe comme en autonomie
- Forte capacité d'organisation, de priorisation des tâches, de rigueur et d'adaptation
- Capacité à proposer des projets
- Appétence pour les projets liés au développement durable
- Connaissance des quartiers prioritaires.
