informations générales
Jœuf
- Aider à la formulation des projets personnels et professionnels et accompagner les salariés en insertion dans leurs parcours individuels pour favoriser l'insertion sociale et professionnelle dans les domaines de l'emploi, de l'accès aux droits, à la santé, au logement, à la citoyenneté et dans un parcours de formation professionnelle.
- Construire et animer un réseau de partenaires : acteurs sociaux et de la recherche d'emploi, entreprises et structures d'accueil et d'embauches potentielles.
- Participe avec l' (les) encadrant(s) technique(s) au recrutement et aux entretiens d'embauche des salariés en insertion.
- Réalisation avec chaque salarié en insertion d'un diagnostic initial social et professionnel : comprendre et reformuler les attentes, repérer les difficultés rencontrées, permettre à chacun de se mobiliser (mieux se connaître, estimer et valoriser ses compétences, image de soi à positiver, .. .), aider à l'émergence d'un projet professionnel.
- Recherche de solutions pour la levée des freins à l'emploi (mobilité, santé, budget, difficultés sociales).
- Orientation, chaque fois que nécessaire et en fonction des difficultés repérées, les salariés en insertion vers les organismes compétents.
- Définition avec chaque salarié de ses objectifs professionnels ; formalisation du projet professionnel et du plan de formation.
- Conception d'outils d'évaluation et de suivi des salariés en parcours d'insertion sociale et professionnelle.
- Organisation et animation d'ateliers collectifs.
- Mise en place d'entretiens individuels pour les salariés en insertion durant leurs parcours.
- Organisation des périodes de mise en situation professionnelle en entreprise ou au sein d'autres structures d'IAE ; conduire leur évaluation et réorienter, le cas échéant, les parcours d'insertion.
- Recherche, avec les salariés en insertion, des formations contribuant à la réalisation du projet professionnel. Mobilisation des financements nécessaires auprès de l'OPCO et des financeurs.
- Réalisation avec chaque salarié d'un bilan social et professionnel de fin de parcours.
- Maintien des contacts avec chaque salarié pendant les 6 mois qui suivent la fin du CDDI.
- Développement et animation d'un réseau partenarial : acteurs sociaux et de la recherche d'emploi, entreprises et structures d'accueil et d'embauches potentielles.
- Fonction de veille sur les évolutions du cadre juridique et réglementaire de l'insertion par l'activité économique et sur les évolutions du marché de l'emploi.
- Participation aux comités techniques ou groupes locaux de suivi de parcours d'insertion.
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- Participe avec l' (les) encadrant(s) technique(s) au recrutement et aux entretiens d'embauche des salariés en insertion.
- Réalisation avec chaque salarié en insertion d'un diagnostic initial social et professionnel : comprendre et reformuler les attentes, repérer les difficultés rencontrées, permettre à chacun de se mobiliser (mieux se connaître, estimer et valoriser ses compétences, image de soi à positiver, .. .), aider à l'émergence d'un projet professionnel.
- Recherche de solutions pour la levée des freins à l'emploi (mobilité, santé, budget, difficultés sociales).
- Orientation, chaque fois que nécessaire et en fonction des difficultés repérées, les salariés en insertion vers les organismes compétents.
- Définition avec chaque salarié de ses objectifs professionnels ; formalisation du projet professionnel et du plan de formation.
- Conception d'outils d'évaluation et de suivi des salariés en parcours d'insertion sociale et professionnelle.
- Organisation et animation d'ateliers collectifs.
- Mise en place d'entretiens individuels pour les salariés en insertion durant leurs parcours.
- Organisation des périodes de mise en situation professionnelle en entreprise ou au sein d'autres structures d'IAE ; conduire leur évaluation et réorienter, le cas échéant, les parcours d'insertion.
- Recherche, avec les salariés en insertion, des formations contribuant à la réalisation du projet professionnel. Mobilisation des financements nécessaires auprès de l'OPCO et des financeurs.
- Réalisation avec chaque salarié d'un bilan social et professionnel de fin de parcours.
- Maintien des contacts avec chaque salarié pendant les 6 mois qui suivent la fin du CDDI.
- Développement et animation d'un réseau partenarial : acteurs sociaux et de la recherche d'emploi, entreprises et structures d'accueil et d'embauches potentielles.
- Fonction de veille sur les évolutions du cadre juridique et réglementaire de l'insertion par l'activité économique et sur les évolutions du marché de l'emploi.
- Participation aux comités techniques ou groupes locaux de suivi de parcours d'insertion.
