informations générales
Saint-Quentin-Fallavier
Introduction
Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est assister notre service Ressources Humaines en répondant aux besoins RH des salariés tout au long de leur carrière chez Lidl.
En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ta rigueur à travers différentes missions qui rythment tes journées. Tu fais partie d'une équipe dynamique, dont la principale mission est la gestion administrative du personnel de la Direction Régionale.
Missions
En tant qu'Assistant Administratif RH rattaché au Cadre Ressources Humaines, tu es l'interlocuteur privilégié des managers du service RH. Pour cela, tu intègres une équipe qui t'accompagne dans tes missions quotidiennes.
En matière d'administration du personnel et de la paie :
Gérer des dossiers salariés de l'embauche à la sortie,
Saisir des contrats de travail et avenants,
Saisir des variables de paie (arrêts de travail, congés, sanctions, .),
Suivre les visites médicales, gestion des accidents du travail,
Gérer des anomalies du temps de travail,
Rédiger des courriers et réponses aux demandes salariés (démission, congés parentaux, demandes diverses .),
Conseiller les opérationnels sur les thématiques RH de premier niveau,
Collaborer avec les services RH du Siège via l'outil interne de gestion RH.
En matière de recrutement :
Enregistrer les candidatures sur notre logiciel de recrutement,
Convoquer les candidats en fonction des différentes étapes du processus de recrutement,
Traiter les réponses négatives à envoyer aux candidats.
En matière de formation :
Gérer l'alternance,
Inscrire et convoquer les participants aux sessions de formation,
Gérer la logistique des sessions de formation : réservation de salles, journée d'intégration, .
Suivre les factures liées aux actions de formation.
Profil
Que tu aies déjà une expérience professionnelle ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.
Tu sais travailler en toute autonomie ?
Tu sais faire preuve de discrétion et de confidentialité ?
Tu as une parfaite maîtrise des outils informatiques ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste d'Assistant Administratif RH, il te faudra :
Avoir un diplôme d'une formation Bac + 2/3, idéalement en ressources humaines,
Disposer idéalement d'une première expérience professionnelle.
Rejoindre Lidl
Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :
Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l'embauche de 2 123 €, après 1 an : 2 315 € pour un poste en région,
Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l'embauche de 2 206€, après 1 an : 2 421 € pour un poste en Île-de-France,
Un salaire versé sur 13 mois,
Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans et au-delà,
Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise),
Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,
Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique,
Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes en transverse
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireTravailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est assister notre service Ressources Humaines en répondant aux besoins RH des salariés tout au long de leur carrière chez Lidl.
En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ta rigueur à travers différentes missions qui rythment tes journées. Tu fais partie d'une équipe dynamique, dont la principale mission est la gestion administrative du personnel de la Direction Régionale.
Missions
En tant qu'Assistant Administratif RH rattaché au Cadre Ressources Humaines, tu es l'interlocuteur privilégié des managers du service RH. Pour cela, tu intègres une équipe qui t'accompagne dans tes missions quotidiennes.
En matière d'administration du personnel et de la paie :
Gérer des dossiers salariés de l'embauche à la sortie,
Saisir des contrats de travail et avenants,
Saisir des variables de paie (arrêts de travail, congés, sanctions, .),
Suivre les visites médicales, gestion des accidents du travail,
Gérer des anomalies du temps de travail,
Rédiger des courriers et réponses aux demandes salariés (démission, congés parentaux, demandes diverses .),
Conseiller les opérationnels sur les thématiques RH de premier niveau,
Collaborer avec les services RH du Siège via l'outil interne de gestion RH.
En matière de recrutement :
Enregistrer les candidatures sur notre logiciel de recrutement,
Convoquer les candidats en fonction des différentes étapes du processus de recrutement,
Traiter les réponses négatives à envoyer aux candidats.
En matière de formation :
Gérer l'alternance,
Inscrire et convoquer les participants aux sessions de formation,
Gérer la logistique des sessions de formation : réservation de salles, journée d'intégration, .
Suivre les factures liées aux actions de formation.
Profil
Que tu aies déjà une expérience professionnelle ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.
Tu sais travailler en toute autonomie ?
Tu sais faire preuve de discrétion et de confidentialité ?
Tu as une parfaite maîtrise des outils informatiques ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste d'Assistant Administratif RH, il te faudra :
Avoir un diplôme d'une formation Bac + 2/3, idéalement en ressources humaines,
Disposer idéalement d'une première expérience professionnelle.
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Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :
Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l'embauche de 2 123 €, après 1 an : 2 315 € pour un poste en région,
Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l'embauche de 2 206€, après 1 an : 2 421 € pour un poste en Île-de-France,
Un salaire versé sur 13 mois,
Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans et au-delà,
Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise),
Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,
Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique,
Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes en transverse
